Consulent Leerplicht/Doorstroompunt Workshops Power Up

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen is op zoek naar een Consulent Leerplicht/Doorstroompunt voor de Workshops Power-Up, met een tijdelijke aanstelling tot 1 januari 2028 voor 18 uur per week. De rol richt zich op het ondersteunen van jongeren met een afstand tot onderwijs en de arbeidsmarkt, door hen te werven, enthousiasmeren en vasthouden. De functie vereist een HBO werk- en denkniveau en ervaring met moeilijk grijpbare jongeren.

Verantwoordelijkheden

• Werven en enthousiasmeren van jongeren die uitvallen of dreigen uit te vallen uit onderwijs of arbeidsmarkt.
• Geven van Power-Up-workshops aan groepen van 8 tot 12 jongeren, waarbij de focus ligt op het bieden van handvatten voor hun toekomst.
• Outreachend werken door jongeren actief op te zoeken en hen te motiveren om deel te nemen aan de workshops.
• Faciliteren van gesprekken tussen jongeren en hen aanmoedigen om stappen te zetten in hun ontwikkeling.
• Opvolgen van jongeren na deelname aan de workshops om hen te blijven ondersteunen.
• Participeren in netwerken met onderwijsorganisaties, hulpverlening, strafrecht en jeugdzorg.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring in het werken met moeilijk grijpbare jongeren en het vermogen om niet-oordelend en enthousiasmerend op te treden.
• Vaardigheid in outreachend werken, met geduld en vasthoudendheid.
• Diplomatiek kunnen optreden, maar ook stevig de regie kunnen pakken wanneer nodig.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, met het vermogen om dossiers te vormen.
• Kennis van het onderwijs en de sociale kaart van Parkstad is een pré.
• Ervaring in het werken met groepen is een voordeel.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is ingeschaald in schaal 9, met een bruto maandsalaris tussen € 3.359 en € 4.811, afhankelijk van opleiding en ervaring bij een fulltime dienstverband. Er is ruimte voor meer uren, waarmee ADV kan worden opgebouwd. Daarnaast wordt een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris aangeboden, evenals mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en diverse vitaliteitsregelingen. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan heldere doelen, waarbij openheid en vertrouwen centraal staan. De organisatie stimuleert collegialiteit, creativiteit en nieuwsgierigheid, en stelt de wensen van inwoners en ondernemers voorop. Heerlen is een stad met lef, waar ideeën en initiatieven worden omarmd en uitdagingen worden aangegaan om de stad te verbeteren.