Consulent Leerplicht Doorstroompunt Workshops Power Up

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen zoekt een Consulent Leerplicht voor het Doorstroompunt Workshops Power-Up! Deze rol is gericht op het ondersteunen van jongeren met een grote afstand tot onderwijs en de arbeidsmarkt. De functie is tijdelijk tot 1 januari 2028 en betreft 0,5 FTE. De consulent werkt outreachend en is verantwoordelijk voor het werven, enthousiasmeren en begeleiden van jongeren in workshops die hen helpen de regie over hun toekomst te herpakken.

Verantwoordelijkheden

• Werven en enthousiasmeren van jongeren die dreigen uit te vallen of al zijn uitgevallen.
• Geven van Power-Up!-workshops met 8 tot 12 deelnemers, waarbij jongeren worden uitgedaagd om met elkaar in gesprek te gaan.
• Opvolgen van jongeren na de workshops om hen te blijven ondersteunen.
• Samenwerken met verschillende ketenpartners, zoals onderwijsorganisaties, hulpverlening, strafrecht en jeugdzorg.
• Bijdragen aan het toezicht op de naleving van de leerplichtwet en regelgeving omtrent voortijdig schoolverlaten.

Vereisten

• Minimaal HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring in het werken met moeilijk grijpbare jongeren en het vermogen om op een niet-oordelende, enthousiasmerende manier te communiceren.
• Vaardigheid in outreachend werken, met geduld en vasthoudendheid.
• Diplomatiek optreden en het vermogen om regie te nemen wanneer nodig.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, met de mogelijkheid om dossiers op te stellen.
• Kennis van het onderwijs en de sociale kaart van Parkstad is een pré; ervaring in groepswerk is een voordeel.

Arbeidsvoorwaarden

• Tijdelijke functie tot 1 januari 2028 voor maximaal 18 uren per week (exclusief ADV).
• Salaris ingeschaald in schaal 9, variërend van € 3.359,00 tot € 4.811,00 bij een fulltime dienstverband.
• Mogelijkheid om meer uren te werken en ADV op te bouwen.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Opleidingsmogelijkheden, flexibele werkuren, en diverse vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het creëren van een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan heldere doelen, waarbij openheid en vertrouwen centraal staan. De gemeente streeft naar een leefbare stad en organisatie, waarin de wensen van inwoners en ondernemers voorop staan. Heerlen is een stad met lef, die uitdagingen aangaat en zich richt op innovatie en samenwerking.