Concerncontroller

gemeente Roosendaal

Samenvatting

Als Concerncontroller bij de Gemeente Roosendaal ben je de onafhankelijke strategische sparringpartner voor het directieteam, bestuur en de organisatie. Je richt je op de effectiviteit van de organisatie en de kwaliteit van de financiële sturing. Je bent verantwoordelijk voor de opzet en verbetering van de planning- en controlcyclus en andere controlemechanismes, en je brengt risico's in kaart. Je adviseert over relevante ontwikkelingen en bent betrokken bij de rechtmatigheidsverantwoording. Je stimuleert de kwaliteit van het werk en begeleidt het bestuurlijke traject omtrent interne controle.

Verantwoordelijkheden

• Fungeren als strategische sparringpartner voor het directieteam en bestuur.
• Verbinden van verschillende afdelingen binnen de organisatie.
• Opzetten en verbeteren van de P&C-cyclus en controlemechanismes.
• In kaart brengen van risico's en voorstellen doen voor beheersing.
• Adviseren over interne beheersing, effectiviteit en toekomstige opgaven.
• Analyseren en interpreteren van rapportages en vertalen naar managementadviezen.
• Stimuleren van control- en risicobewustzijn binnen de organisatie.
• Aanspreekpunt zijn voor de externe accountant en begeleiden van het bestuurlijke traject omtrent interne controle.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau met een relevante opleiding in (Bedrijfs)economie of Accountancy & Control.
• Ruime werkervaring en kennis van (concern)control en organisatiebeheersing, bij voorkeur binnen een lokale of provinciale overheidsorganisatie.
• Competenties: verbindend, proactief, collegiaal, kritisch, politiek-bestuurlijk sensitief, stijlflexibel, goede communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitdagende fulltime functie (36 uur) met veel zelfstandigheid.
• Een passend salaris dat recht doet aan ervaring, met een maximaal bruto jaarsalaris van € 104.179,- (inclusief IKB).
• Persoonlijk ontwikkelbudget en flexibele werktijden met thuiswerkmogelijkheden.
• Thuiswerkvergoeding en woon-werkverkeer vergoeding.
• 70% pensioenpremie bij ABP en een individueel keuzebudget (IKB -> 17,05% van maandsalaris).

Over Werkgever

De Gemeente Roosendaal hanteert een autonome werkwijze en werkt in kleine groepen. De organisatie gelooft in de kracht van medewerkers en stimuleert samenwerking en verantwoordelijkheid voor groepsresultaten. Roosendaal heeft grote ambities en streeft naar een hoge kwaliteit van voorzieningen en dienstverlening, met korte lijnen naar stakeholders. De stad biedt een mix van grootstedelijke vraagstukken en een persoonlijke benadering, met een ideale ligging voor verbindingen naar andere steden.