Beleidsmedewerker P&O

gemeente Schiedam

Samenvatting

Als Beleidsmedewerker P&O ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en ontwikkeling van beleid op het gebied van personeelszaken binnen een organisatie die zich richt op diversiteit, inclusie, integriteit, arbeidsvoorwaarden en vitaliteit. Je werkt in een betrokken P&O-beleidsteam en hebt de mogelijkheid om door te groeien naar een beleidsadviseur. De functie vereist een actieve bijdrage aan de implementatie van beleid en samenwerking met verschillende stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen en uitvoeren van het jaarplan Diversiteit & Inclusie.
• Coördineren van het Sociaal Jaarverslag in samenwerking met relevante stakeholders.
• Implementeren van het integriteitsbeleid en fungeren als integriteitscoördinator.
• Verwerken van wijzigingen in arbeidsvoorwaarden en CAO in het personeelshandboek en op intranet.
• Voorbereiden van overleggen en opstellen van notities voor management en ondernemingsraad.
• Geven van presentaties en fungeren als gesprekspartner voor management, ondernemingsraad en medewerkers.

Vereisten

• Minimaal een relevante afgeronde hbo of academische opleiding, bij voorkeur in HRM, sociale- arbeids- of organisatiewetenschappen.
• 3-5 jaar relevante werkervaring binnen HR/P&O.
• Ambitieus, leergierig en organisatiesensitief.
• Sterke organisatorische, communicatieve en schrijfvaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutosalaris tussen € 3.742,- en € 5.519,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris.
• Volledige vergoeding voor duurzaam reizen (OV, fiets, lopend) en maximale fiscale reiskostentegemoetkoming voor autoverkeer.
• Thuiswerkvergoeding en opbouw van een ABP-pensioen.
• Flexibele werktijden en mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Tijdelijk contract voor één jaar met kans op verlenging naar onbepaalde tijd.

Over Werkgever

De organisatie streeft naar een toekomstbestendige werkomgeving waarin medewerkers centraal staan. Er is een sterke focus op diversiteit en inclusie, met een cultuur van respect, samenwerking en open communicatie. De werkgever biedt ruimte voor persoonlijke en professionele groei en hecht waarde aan een gezonde werk-privébalans. Het team is compact en plat georganiseerd, wat bijdraagt aan een betrokken en ondersteunende werkomgeving. De organisatie gelooft dat diverse perspectieven en achtergronden de kwaliteit van het werk verbeteren en zet zich in voor gelijke kansen voor alle medewerkers.