Beleidsmedewerker Geweld In Afhankelijkheidsrelaties

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Beleidsmedewerker Geweld in Afhankelijkheidsrelaties (GIA) voor 1 fte. De functie is gepositioneerd binnen het team Beleid Maatschappelijke Ontwikkeling, dat zich richt op de uitvoering van de sociale visie en het coalitieakkoord. De beleidsmedewerker vervult een projectmatige rol in de regio Maastricht Heuvelland en Westelijke Mijnstreek, met als doel de aanpak van geweld in afhankelijkheidsrelaties te coördineren en te verbeteren.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de uitvoering van het uitvoeringsplan Geweld in Afhankelijkheidsrelaties op regionaal niveau.
• Stimuleren van samenwerking tussen diverse externe en interne partijen, waaronder gemeenten, Veilig Thuis, politie en zorginstellingen.
• Vertaalslag maken van beleid naar de praktijk en zorgen voor transparantie en toegankelijkheid.
• Monitoren van de voortgang van de aanpak en rapporteren aan betrokken partijen en de bestuurlijke commissie Zorg en Veiligheid.
• Identificeren van knelpunten en doorbraken in de samenwerking en aanpak.
• Deelname aan landelijke overleggen en vertalen van landelijke ontwikkelingen naar regionale context.
• Opzetten en coördineren van multidisciplinaire projecten en evalueren van beleid.

Vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde of sociale wetenschappen.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring met beleidsprocessen op het gebied van Maatschappelijke Ontwikkeling, specifiek gericht op GIA.
• Ervaring in een gemeentelijke organisatie en in staat om te opereren binnen een complex bestuurlijk en maatschappelijk krachtenveld.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om snel tot de kern van de zaak te komen.
• Proactieve, creatieve en communicatief sterke houding.

Arbeidsvoorwaarden

De functie biedt een salaris in schaal 11, variërend van €4264 tot €6072, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvangt de medewerker 17,05% van het salaris als individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden zoals verlof en opleidingen. Er is ook de mogelijkheid tot opbouw van ADV en pensioen bij het ABP. De arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een dynamische organisatie die zich richt op de ontwikkeling van de stad en haar inwoners. Met een focus op samenwerking en innovatie, biedt de gemeente een stimulerende werkomgeving waarin medewerkers de kans krijgen om hun talenten te ontwikkelen. Maastricht is een unieke stad met een hoge kwaliteit van leven, waar iedereen meetelt en meedoet in de gemeenschap.