Beleidsmedewerker Maatschappelijke Ontwikkeling

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht is op zoek naar een beleidsmedewerker maatschappelijke ontwikkeling met een focus op de Sociale Basis. Deze rol is essentieel voor het ontwikkelen en implementeren van beleid dat gericht is op het versterken van de sociale basis, met specifieke aandacht voor thema's zoals eenzaamheid en vrij toegankelijke dagbesteding. De beleidsmedewerker werkt samen met inwoners en diverse interne en externe partijen om beleid te ontwikkelen dat aansluit bij de behoeften van de gemeenschap.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en implementeren van beleid met betrekking tot eenzaamheid en vrij toegankelijke dagbesteding.
• Vertalen van beleidskaders naar een gebiedsgerichte aanpak en duurzaam borgen van initiatieven.
• Stimuleren van samenwerking en innovatie door partners aan te moedigen buiten hun eigen kaders te denken.
• Ondersteunen en begeleiden van bestuurlijke netwerken en onderhouden van inhoudelijke netwerken.
• Monitoren van de voortgang van beleidsuitvoering en rapporteren over knelpunten aan management en bestuur.
• Evalueren van beleid en ingrijpen bij onvoldoende voortgang.
• Vervullen van een accountrol naar diverse instellingen en bijdragen aan gezamenlijk leren en ontwikkelen van de sociale basis.
• Adviseren van teammanagers, directieteam en portefeuillehouder.

Vereisten

• Afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in bestuurskunde of sociale wetenschappen.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring met beleidsprocessen binnen het Sociaal Domein.
• Ervaring in een complex bestuurlijk, ambtelijk en maatschappelijk krachtenveld.
• Kennis van het sociaal domein en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring binnen een gemeentelijke organisatie.
• Vermogen om zelfstandig te opereren in een dynamische omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is op basis van 1 fte met een salaris in schaal 11, variërend van € 4.264 tot € 6.072, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast biedt de gemeente een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris, waarmee medewerkers hun arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunnen inrichten. Dit bedrag omvat vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Er zijn mogelijkheden voor ADV-opbouw en pensioenopbouw bij het ABP, en de arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een dynamische organisatie met bijna 1.800 medewerkers en 122.000 inwoners. De gemeente streeft naar een wendbare en resultaatgerichte organisatie die creativiteit en initiatief stimuleert. De focus ligt op samenwerking met inwoners en partners om de stad en regio verder te ontwikkelen. De gemeente biedt een gezond en aantrekkelijk werkklimaat, waarin persoonlijke en professionele behoeften van medewerkers centraal staan.