Beleidsadviseur Jeugdbescherming En Jeugdreclassering

gemeente Rotterdam

Samenvatting

De gemeente Rotterdam zoekt twee beleidsadviseurs Jeugdbescherming en Jeugdreclassering om bij te dragen aan een veiliger en rechtvaardiger perspectief voor de jeugd. De rol omvat het ontwikkelen van beleid gericht op jeugdbescherming, jeugdreclassering en jeugdhulp, met een focus op complexe casuïstiek en nazorg na detentie. De beleidsadviseurs zullen samenwerken met interne en externe partners om effectieve zorg en ondersteuning te bieden aan jeugdigen en gezinnen.

Verantwoordelijkheden

• Bijdragen aan de gemeentelijke verplichting om doelmatige en doeltreffende zorg te organiseren voor complexe gezinnen en jeugdigen.
• Ontwikkelen en bewaken van beleidskaders, zowel zelfstandig als in samenwerking met senior beleidsadviseurs.
• Adviseren en ondersteunen van het gemeentebestuur en de directie.
• Zorgen voor een sterke verbinding tussen beleid en uitvoering, met aandacht voor politiek gevoelige onderwerpen.
• Volgen van landelijke ontwikkelingen in zorg en veiligheid en deze vertalen naar beleid.
• Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor collega’s rondom subsidie- en contractmanagement in de jeugdhulp.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met relevante beleidsadvisering, bij voorkeur in zorg en veiligheid.
• Kennis van de Jeugdwet en aanverwante wet- en regelgeving.
• Ervaring met het vertalen van trends en ontwikkelingen naar beleid.
• Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.
• Flexibiliteit en het vermogen om onder tijdsdruk te schakelen.
• Ervaring met strategische, juridische en financiële vraagstukken, bij voorkeur met subsidietrajecten.
• Een toegankelijk karakter en de bereidheid om samen te werken met collega's en partners.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4349 en € 6193 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
• Flexibel in te richten werktijden, met mogelijkheden voor extra vakantie- opbouw.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, of reiskosten.
• Mogelijkheid tot thuiswerken met bijbehorende vergoedingen.
• Contract voor bepaalde tijd, met kans op onbepaalde tijd.
• OV-mobiliteitskaart voor duurzame reisopties.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling, waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam biedt een stimulerende werkomgeving waarin diversiteit en inclusie centraal staan. Werken voor Rotterdam betekent bijdragen aan de kwaliteit van leven van Rotterdammers en het realiseren van maatschappelijke impact. De organisatie moedigt medewerkers aan om hun ideeën te ontwikkelen en biedt de vrijheid en verantwoordelijkheid om deze ideeën om te zetten in actie.