Beleidsadviseur

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Beleidsadviseur binnen de gemeente Amsterdam ben je verantwoordelijk voor het adviseren van het gemeentebestuur over de hersteloperatie van het Kinderopvangtoeslagschandaal. Je draagt bij aan een efficiënt en effectief proces van dienstverlening voor de getroffen inwoners, waarbij je de verbinding legt tussen beleid en uitvoering. Je werkt samen met diverse partners, zoals Buurtteams, en zorgt ervoor dat adviezen niet alleen op papier staan, maar ook daadwerkelijk worden uitgevoerd.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren van het gemeentebestuur over de hersteloperatie en het opstellen van beleidsplannen.
• Ondersteunen van de uitvoering van de hersteloperatie in samenwerking met partners in de stad.
• Beheren van bestuurlijke processen en afwegen van belangen van verschillende stakeholders.
• Opstellen van mandateringsbesluiten, subsidiekaders en raadsinformatiebrieven.
• Deelnemen aan overleggen met interne en externe partijen, waaronder wethouders en andere gemeenten.
• Monitoren en kritisch evalueren van het beleid en het aanpassen waar nodig.

Vereisten

• WO-diploma.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een politiek-bestuurlijke context en in het sociale domein.
• Analytisch vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden en logische verbanden te leggen.
• Omgevingsbewustzijn met kennis van relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen.
• Vaardigheid in samenwerking met diverse stakeholders en het creëren van een constructieve werksfeer.
• Inclusief denken en handelen, met aandacht voor talentontwikkeling en een sociaal veilige omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.172,- en € 6.999,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met kans op verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met een bijdrage van 70% van de pensioenpremie door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.

Over Werkgever

De gemeente Amsterdam streeft ernaar een inclusieve werkgever te zijn, waarbij diversiteit wordt gekoesterd en medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen. De organisatie heeft een programma opgezet voor de herstelaanpak van het Kinderopvangtoeslagschandaal, waarbij verschillende uitvoeringsorganisaties samenwerken om gedupeerden te ondersteunen. Het programmateam bestaat uit betrokken collega’s die bereid zijn elkaar te ondersteunen en samen te werken aan een betere toekomst voor de getroffen ouders en kinderen.