Assetbeheerder Afvalwater

gemeente Almere

Samenvatting

In de functie van Assetbeheerder afvalwater ben je verantwoordelijk voor het dagelijkse en planmatige beheer van het hemel- en vuilwatersysteem in de gemeente Almere. Je werkt samen met een energiek team aan het professionaliseren van assetmanagement en het vinden van innovatieve oplossingen binnen stedelijk waterbeheer.

Verantwoordelijkheden

• Strategisch en tactisch beheer van regen- en vuilwaterafvoer.
• Opstellen van gedetailleerde beheer- en inspectieplannen, inclusief risicoanalyses.
• Coördineren en uitvoeren van het jaarprogramma voor Beheer en Onderhoud van waterafvoersystemen.
• Opstellen van meerjarenbeheerprogramma’s en kaders voor nieuwbouw- en vervangingsprojecten.
• Adviseren op basis van rioolinspectie- en reinigingsdata en deze vertalen naar beleids- en beheermaatregelen voor de (middel)lange termijn.
• Onderzoeken en implementeren van innovatieve technieken binnen stedelijk waterbeheer.

Vereisten

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in watermanagement, civiele techniek, riolering of stedelijk water.
• Minimaal drie jaar ervaring in stedelijk waterbeheer, riolering en/of assetmanagement.
• Ervaring met het opstellen en uitvoeren van beheer- en onderhoudsplannen.
• Kennis van data-analyse en ervaring met rioolinspectie- en reinigingsdata.
• Kennis van innovatieve technieken binnen stedelijk waterbeheer is een pré.
• Sterk verantwoordelijkheidsgevoel, analytisch denkvermogen en communicatieve vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een jaarcontract met de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris tussen € 3.602 en € 5.313 bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek.
• De mogelijkheid om hybride te werken.
• 17,05% financieel keuzebudget bovenop het salaris.
• (Gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.
• Uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen voor verdere ontwikkeling.

Over Werkgever

De gemeente Almere is een innovatieve pioniersgemeente die zich richt op het creëren van een duurzame en toekomstbestendige leefomgeving. De organisatie biedt medewerkers de vrijheid om zelf te bepalen wanneer en hoe ze werken, en stimuleert een informele en collegiale werksfeer. Medewerkers hebben de kans om impact te maken in een jonge, groeiende stad met grootstedelijke uitdagingen.