Afdelingshoofd Sector Informatiemanagement (Sim)

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als Afdelingshoofd van de sector informatiemanagement (SIM) bij de gemeente 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor de vernieuwing en het beheer van de informatievoorziening binnen het Sociaal Domein. Je fungeert als strategische partner tussen beleid en uitvoering en geeft leiding aan een team van 36 medewerkers. Je richt je op data-gedreven werken en leveranciersmanagement, en je stelt roadmaps en beleidskaders op in samenwerking met andere SIM’s en ICT Centraal. De rol vraagt om een mensgerichte en verbindende leiderschapsstijl, waarbij je zowel vertrouwen als richting biedt aan je team.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan de afdeling informatiemanagement binnen de sectoren Maatschappelijke Ontwikkeling (MO) en Weener XL (WXL).
• Aansturen en ontwikkelen van data-gedreven werken.
• Verantwoordelijk voor leveranciersmanagement en het opstellen van SLA's.
• Inrichten van servicemanagement en prioritering van het portfolio informatiemanagement.
• Opstellen en bewaken van roadmaps en beleidskaders in samenwerking met andere SIM’s.
• Vertegenwoordigen van de sectoren in het Sector Management Team en het Informatie Management Overleg.
• Focus op het aanscherpen van de SIM positionering en het bevorderen van standaardisatie binnen de organisatie.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een informatiemanagementfunctie op strategisch niveau.
• Leidinggevende ervaring en kennis van advisering over I-onderwerpen.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit.
• Affiniteit met data-gedreven werken en IT.

Arbeidsvoorwaarden

• Marktconform salaris tot maximaal € 8.439 per maand (op basis van 36 uur per week).
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Mogelijkheid om extra verlof op te sparen door meer uren te werken.
• Contract voor een jaar met uitzicht op een vast contract.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris voor eigen bestedingen.
• 100% reiskostenvergoeding bij gebruik van openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waarin medewerkers de kans krijgen om bij te dragen aan maatschappelijke impact. De organisatie is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg om persoonlijk contact te behouden. De gemeente stimuleert een cultuur van vertrouwen, waarbij medewerkers de vrijheid hebben om hun werk zelf in te richten. De focus ligt op het leveren van goede ideeën en het realiseren van waargebeurde verhalen die de gemeenschap ten goede komen.