Adviseur Verzekeringen En Risicobeheersing

Samenvatting

De Gemeente Westland zoekt een Adviseur Verzekeringen en Risicobeheersing voor 24-32 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beheer van gemeentelijke verzekeringen en de afwikkeling van schade aan gemeentelijke eigendommen. Je adviseert collega's en het bestuur over verzekeringsvraagstukken en aansprakelijkheid, en ontwikkelt een meerjarige strategie voor risicomanagement.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van risicobeoordelingen en analyseren van data.
• Opstellen en bijwerken van risicoprofielen op basis van verzamelde gegevens.
• Fungeren als aanspreekpunt voor verzekeringsvraagstukken binnen de organisatie.
• Adviseren over verzekeringstechnische vragen.
• Ontwikkelen van beleidskaders en richtlijnen voor verzekeringen en risicomanagement.
• Gebruik maken van data om risico's te identificeren en vertalen naar begrijpelijke inzichten.
• Bijdragen aan de crisisorganisatie en deelname aan wachtdiensten.

Vereisten

• Hbo of wo werk- en denkniveau.
• Vaardigheden in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk.
• Inzicht in bestuurlijke, maatschappelijke en politieke verhoudingen.
• Vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te functioneren.
• Nauwkeurigheid en het vermogen om hoofd- en bijzaken te onderscheiden.
• Flexibiliteit in het omgaan met dringende zaken.

Arbeidsvoorwaarden

• Brutosalaris tot €6.343 op basis van een 36-urige werkweek.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop het salaris, voor bijvoorbeeld vakantiegeld of extra verlof.
• Ruimte voor persoonlijke groei via de Westland Academie.
• Flexibele werktijden en tegemoetkoming in woon-/werkverkeer.
• Thuiswerkvergoeding en een betaalde ouderschapsverlofregeling.
• Actieve personeelsvereniging en jong ambtenarennetwerk met diverse activiteiten.

Over Werkgever

De Gemeente Westland is trots op haar nuchtere en daadkrachtige cultuur. De organisatie biedt ruimte en verantwoordelijkheid voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Er is een focus op samenwerking en het creëren van een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt. De gemeente streeft naar een goede werk-privébalans en biedt aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.