Adviseur Processen En Systemen (Hr)

gemeente Rotterdam

Samenvatting

Als Adviseur Processen en Systemen (HR) bij de gemeente Rotterdam ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren van HR-processen en het personeelsinformatiesysteem. Je werkt samen met verschillende afdelingen binnen de HR-organisatie en zorgt ervoor dat processen logisch, efficiënt en gebruiksvriendelijk zijn. Je analyseert huidige processen, doet voorstellen voor verbeteringen en adviseert over nieuwe processen in lijn met beleid en regelgeving.

Verantwoordelijkheden

• Analyseren van bestaande HR-processen en voorstellen doen voor verbeteringen in samenwerking met proceseigenaren.
• Initiëren en realiseren van de digitalisering en optimalisatie van HR-processen en het HR-bronsysteem (ADP/Workforce).
• Adviseren over nieuwe processen en inrichting bij wijzigingen in beleid, wet- en regelgeving, en wensen van de organisatie.
• Uitwerken, adviseren en monitoren van HR-procesbeschrijvingen samen met senioren van de procesteams.
• Netwerk opbouwen en informatie verzamelen om de dienstverlening binnen HR te verbeteren.
• Samenwerken met collega-adviseurs, de Product Owner MijnHR en Functioneel beheerders om werk te plannen en organiseren.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau met enkele jaren werkervaring binnen HR.
• Kennis van en ervaring met HR-processen en salarissystemen.
• Ervaring met digitalisering en automatisering van HR-processen.
• Vermogen om gebruikerswensen helder te analyseren en te vertalen naar concrete acties.
• Wendbaarheid, sensitiviteit en het vermogen om tegengas te geven.
• Proactieve houding ten aanzien van continue verbetering.
• Analytisch en planmatig denken en werken.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3602 en € 5313 bruto per maand (salarisschaal 10).
• Flexibel in te richten werktijden en mogelijkheid tot extra vakantie-opbouw.
• 17,05% keuzebudget voor extra vakantiedagen, sportschoolcontributie, of reiskosten.
• Mogelijkheid om thuis of op locatie te werken met een thuiswerkvergoeding.
• Contract voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd.
• OV-mobiliteitskaart met 100% vergoeding voor reiskosten.
• Aantrekkelijk opleidings- en ontwikkelprogramma.
• Goede ABP pensioenregeling waarbij de gemeente 70% van de premie betaalt.

Over Werkgever

De gemeente Rotterdam staat bekend om zijn innovatieve benadering van data- en IT-ontwikkelingen. Met een focus op digitalisering en datagedreven werken, biedt de gemeente een dynamische werkomgeving waar medewerkers de ruimte krijgen om hun ideeën te realiseren. Diversiteit en inclusie zijn belangrijke waarden binnen de organisatie, en iedereen wordt aangemoedigd om bij te dragen aan de groei van de stad en de organisatie.