Adviseur Openbare Orde En Veiligheid (Taakaccent Ondermijning)

gemeente Zwolle

Samenvatting

De Gemeente Zwolle zoekt een Adviseur Openbare Orde en Veiligheid met een taakaccent op ondermijning. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de gemeentelijke aanpak van ondermijnende criminaliteit en mensenhandel. Je verbindt partners, adviseert het bestuur en vertaalt complexe veiligheidsvraagstukken naar een heldere visie en praktische uitvoering. Je werkt binnen het team Openbare Orde en Veiligheid (OOV) en hebt een belangrijke rol in het vergroten van de weerbaarheid van Zwolle tegen ondermijning.

Verantwoordelijkheden

• Aanpak ondermijning: Je bent de kartrekker in de aanpak van ondermijnende criminaliteit en mensenhandel en fungeert als aandachtsfunctionaris.
• Netwerken: Je neemt deel aan regionale overleggen en vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar een praktische aanpak voor Zwolle.
• Adviseren: Je bent een sparringpartner voor collega’s, directie en bestuur en behandelt complexe en bestuurlijk gevoelige casuïstiek.
• Bewustwording: Je vergroot de bewustwording en weerbaarheid van de organisatie tegen ondermijnende criminaliteit en zorgt voor de uitvoering van het plan.
• Incidentmanagement: Tijdens je piketweek ben je het aanspreekpunt voor incidenten op het gebied van openbare orde en veiligheid en adviseer je de burgemeester en regionale crisisorganisatie.

Vereisten

• Opleiding: Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in Bestuurskunde, Rechten of Integrale Veiligheidskunde.
• Ervaring: Ruime ervaring met beleidsontwikkeling en -uitvoering binnen een complexe omgeving, bij voorkeur bij een gemeente, met inzicht in politieke en maatschappelijke verhoudingen.
• Kennis: Ervaring met het opstellen van veiligheidsbeleid en het werken met complexe casuïstiek, met een focus op ondermijning.
• VOG: Een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) moet kunnen worden overlegd.

Arbeidsvoorwaarden

• Uren: 36 uur per week, met een jaarcontract en de intentie tot een vast dienstverband.
• Salaris: Maximaal € 6.343 (schaal 11), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• IKB: 17,05% bovenop het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor flexibele arbeidsvoorwaarden.
• Thuiswerken: Hybride werkmodel met een goede balans tussen thuis en op kantoor.
• Ontwikkeling: Opleidingsbudget gericht op professionele ontwikkeling.

Over Werkgever

De Gemeente Zwolle streeft naar een leefbare en veilige stad door samen te werken met inwoners, ondernemers en partners. De organisatie waardeert diversiteit en biedt een omgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en hun vaardigheden kunnen verkennen. Zwolle scoort hoog op kwaliteit van leven en biedt een dynamisch speelveld voor openbare orde en veiligheid, waar medewerkers direct impact hebben op de leefomgeving van inwoners.