Toezichthouder Sociaal Domein (Wmo En Jeugdwet)

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als Toezichthouder Sociaal Domein (WMO en Jeugdwet) ben je verantwoordelijk voor het onderzoeken van de rechtmatigheid en kwaliteit van zorg die aan kwetsbare inwoners van de gemeenten in Noordoost Brabant wordt geleverd. Je voert analyses uit op basis van signalen en vermoedens, en vertaalt deze naar objectieve, juridisch onderbouwde adviezen. Je werkt nauw samen met collega’s en zorgaanbieders om misbruik en oneigenlijk gebruik van voorzieningen te voorkomen en op te lossen.

Verantwoordelijkheden

• Onderzoeken van de rechtmatigheid en kwaliteit van zorg/ondersteuning in het kader van de Wmo en Jeugdwet.
• Controleren of zorgaanbieders zich aan de regels houden.
• Rapporteren en adviseren over bevindingen aan het college van burgemeester en wethouders.
• Voorkomen en signaleren van misbruik binnen de Wmo en Jeugdwet.
• Adviseren op strategisch, tactisch en operationeel niveau, inclusief voorlichting over handhaving en naleving.
• Beoordelen van fraudesignalen en bepalen van handhavingsinstrumenten.
• Zelfstandig uitvoeren van bestuursrechtelijke onderzoeken conform de Algemene wet bestuursrecht (Awb).
• Participeren in regionale overleggen met ketenpartners.

Vereisten

• Afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in rechten of social work.
• Relevante werkervaring in toezichthoudende of handhavende functies.
• Ervaring en affiniteit met onderzoek, financiën, cijfers en boekhouding.
• Kennis van de Wmo en Jeugdwet en de aanpak van landelijke zorgfraude is een pré.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterk analytisch vermogen en fraudealertheid.
• Onafhankelijkheid in oordeelsvorming en een doortastende werkwijze.
• Vermogen om verschillende beïnvloedingsstijlen te hanteren.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 4.264,- en € 6.072,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, in te zetten voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• 100% reiskostenvergoeding bij gebruik van openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden voor hybride werken.

Over Werkgever

De Gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken op de samenleving. Met een focus op toonaangevende projecten en een mensgerichte benadering, streeft de gemeente ernaar om zowel de inwoners als de medewerkers centraal te stellen. De organisatie is groot genoeg om ambities te realiseren, maar klein genoeg om overzicht te houden. Medewerkers worden gestimuleerd om autonoom te werken en hun ideeën om te zetten in daden.