Technisch Beheerder / Adviseur Vastgoed

gemeente Zeist

Samenvatting

De Gemeente Zeist zoekt een Technisch Beheerder / Adviseur Vastgoed voor 32 tot 36 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het onderhoud en de conditie van ongeveer 90 gebouwen, waaronder rijksmonumenten en sportaccommodaties. Je fungeert als aanspreekpunt voor technische vragen en werkt samen met een team van technisch beheerders, accountmanagers, juristen en projectleiders om duurzaam en bruikbaar vastgoed te realiseren.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van planmatig onderhoud op basis van onderhoudsplannen.
• Inkopen van onderhoudswerkzaamheden bij aannemers en toezien op de uitvoering.
• Verhelpen van technische klachten en storingen.
• Adviseren en deelnemen aan renovaties of nieuwbouwprojecten.
• Rapporteren over de voortgang, prognoses en jaarafsluiting van onderhoudswerkzaamheden.
• Bijdragen aan ambities op het gebied van verduurzaming en toegankelijkheid.

Vereisten

• Afgeronde opleiding in bouwkunde of installatietechniek op HBO-niveau.
• Kennis en ervaring met onderhoudsplannen en de technische aspecten van gebouwen.
• Ervaring met de financiële cyclus van onderhoud en het inkopen van technisch werk.
• Technisch inzicht om gebouwen te beoordelen en werk aan te wijzen.
• Communicatieve vaardigheden om effectief te adviseren en samen te werken in een team.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tot maximaal € 5.247,- bruto per maand (schaal 10 Cao Gemeenten) bij een volledige werkweek van 36 uur, met mogelijkheid tot een hoger salaris bij extra ervaring.
• Een individueel keuze budget van 17,05% van het salaris en een goed ABP pensioen.
• Tijd- en plaatsonafhankelijk werken met de nodige middelen voor thuiswerken.
• Een uitgebreid onboardingsprogramma en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling via trainingen en workshops.

Over Werkgever

De Gemeente Zeist is een moderne werkgever met ongeveer 600 medewerkers die zich inzetten voor 66.500 inwoners. De organisatie waardeert betrokkenheid, open communicatie en een informele cultuur. Er is ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling, en medewerkers worden aangemoedigd om hun unieke perspectieven en kwaliteiten in te zetten. De gemeente hecht waarde aan diversiteit en inclusie, en verwelkomt kandidaten met verschillende achtergronden.