Teammanager Uitvoering Sociaal Domein Volwassenen

Samenvatting

De gemeente Neder-Betuwe is op zoek naar een Teammanager Uitvoering Sociaal Domein Volwassenen. Deze rol vereist een energieke verbinder met inhoudelijke kennis die strategische doelstellingen kan vertalen naar de praktijk. De teammanager geeft leiding aan een team van 15-20 medewerkers en werkt nauw samen met andere teammanagers en beleidsmakers. De focus ligt op het versterken van mensen en teams door middel van coachend leiderschap en samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team, waarbij minimaal 50% van de tijd aan coaching en ontwikkeling wordt besteed.
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wmo, indiceren van zorg, bieden van ondersteuning, en regievoering.
• Beheren van de bedrijfsvoering binnen het team en zorgen voor kwaliteitsbewaking en doelrealisatie.
• Vertalen van strategische opgaven naar concrete acties en prioriteiten voor het team.
• Stimuleren van samenwerking en eigenaarschap binnen het team en met externe partners.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie en de versterking van de organisatiecultuur.
• Leiden van projecten en fungeren als ambtelijk opdrachtgever.

Vereisten

• Hbo-opleiding en relevante werkervaring in een gemeentelijke of vergelijkbare maatschappelijke omgeving.
• Aantoonbare affiniteit met en inhoudelijk begrip van sociale en welzijnstaken voor volwassenen.
• Ervaring met coachend leiderschap en het in beweging krijgen van teams.
• Strategisch inzicht en het vermogen om visie te vertalen naar praktische uitvoering.
• Sterke communicatieve vaardigheden en besluitvaardigheid.
• Een organisatiebrede blik en de bereidheid om bij te dragen aan gezamenlijke doelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 12, variërend van €5.303 tot €7.163 per maand, afhankelijk van ervaring.
• Mogelijkheden tot hybride werken en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar, met de optie om extra verlofdagen aan te kopen.
• Ruime aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief ontwikkelingsgesprekken en investeringen in vakkennis.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De gemeente Neder-Betuwe bestaat uit ongeveer 180 medewerkers en bedient meer dan 25.500 inwoners. De organisatie waardeert inbreng en creativiteit van medewerkers en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. De omgang is informeel en samenwerking staat centraal. De gemeente is in ontwikkeling en werkt vanuit drie pijlers: sociaal, fysiek en bedrijfsvoering, met een transitie naar teams onder leiding van teammanagers. De kernwaarden van de organisatie zijn zorg, samen en moed.