Teammanager Projecten Wonen

gemeente Den Haag

Samenvatting

De gemeente Den Haag zoekt een Teammanager Projecten Wonen om leiding te geven aan een team van ongeveer 25 projectleiders en medewerkers. De rol richt zich op het realiseren van de isolatieopgave van 10.000 woningen met slechte energielabels, met een focus op kwetsbare wijken. De teammanager is verantwoordelijk voor de motivatie en ontwikkeling van het team, het onderhouden van interne contacten, en het bijdragen aan strategische en tactische besluitvorming binnen de afdeling Wonen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van projectleiders en medewerkers binnen de afdeling Wonen.
• Zorgen voor de motivatie en ontwikkeling van teamleden, en het creëren van een inspirerende werkomgeving.
• Bijdragen aan de uitvoering van de ambities uit het coalitieakkoord, met specifieke aandacht voor de isolatie van woningen.
• Onderhouden van contacten met interne partners en stakeholders.
• Deelname aan het managementteam (MT) en bijdragen aan strategische en tactische besluiten.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• 2 tot 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol.
• Affiniteit met duurzaamheid, onderhoud en kwaliteit van woningen.
• Ervaring met programmatisch en projectmatig werken, bij voorkeur in de woningsector.
• Kennis van en ervaring met verandervraagstukken is een pré.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om te navigeren in een dynamisch werkveld met complexe uitdagingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen €5.631,- en €7.417,- bruto per maand (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bovenop het salaris, inzetbaar voor extra verlof of salaris.
• Mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen.
• Diverse opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Flexibiliteit in werkplek en -uren, met voorzieningen zoals laptop en telefoon.

Over Werkgever

De afdeling Wonen van de gemeente Den Haag richt zich op het creëren van een aantrekkelijke woonomgeving voor alle inwoners, met bijzondere aandacht voor kwetsbare groepen. De afdeling werkt aan de verduurzaming van de woningvoorraad en is in ontwikkeling met nieuwe teams die per 1 juli 2025 van start gaan. De organisatie streeft naar een inclusieve en veilige werkplek waar verschillende perspectieven worden gewaardeerd en medewerkers zich inzetten voor de leefbaarheid van de stad.