Teammanager Leerplein

gemeente Haarlem

Samenvatting

De Gemeente Haarlem zoekt een Teammanager voor het Leerplein, die leiding geeft aan een team van ongeveer 20 professionals in een complex krachtenveld dat onderwijs, jeugd(hulp), veiligheid en werk omvat. De rol vereist strategische advisering en specialistische kennis om wettelijke taken met maatschappelijke impact uit te voeren. De teammanager werkt nauw samen met de beleidscoördinator en is verantwoordelijk voor teammanagement, leiderschap, bedrijfsvoering en relatiebeheer.

Verantwoordelijkheden

• Teammanagement: Leidinggeven aan een team van specialisten, het bevorderen van een mensgerichte cultuur en het vertalen van strategisch beleid naar concrete doelen.
• Leiderschap en coaching: Begeleiden van teamleden in hun ontwikkeling, stimuleren van innovatie en het creëren van een veilige werkomgeving. Uitvoeren van de jaarlijkse gesprekscyclus en begeleiden van opleidings- en ontwikkeltrajecten.
• Bedrijfsvoering: Optimaliseren van werkprocessen, monitoren van teamprestaties, beheren van budgetten en zorgen voor financiële verantwoording. Naleving van wet- en regelgeving bewaken.
• Relatiebeheer: Verbinden van beleid en uitvoering, samenwerken met interne en externe partners, en opzetten van een strategisch netwerk.

Vereisten

• Opleiding: Afgeronde WO-opleiding.
• Ervaring: Aantoonbare leidinggevende ervaring.
• Vaardigheden:
• Schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.
• Procesdenken en prioriteiten stellen.
• Politiek sensitief en in staat om kansen te benutten.
• Initiatiefrijk, proactief, en communicatief sterk.
• Creatief in het vinden van oplossingen en open voor originele benaderingen.
• Persoonlijke eigenschappen: Betrokken, zichtbaar, bereikbaar, doortastend en pragmatisch.

Arbeidsvoorwaarden

• Een arbeidsovereenkomst voor 36 uur per week, startend met een jaarcontract dat bij goed functioneren kan worden omgezet naar een vast contract.
• Salaris tussen € 4.667 en € 6.465 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget bovenop het bruto salaris.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei via opleidingen en cursussen.
• Hybride werkopties en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een fietsregeling en vergoeding van sportabonnementen.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort biedt werk met impact, met de nadruk op een goede werk-privébalans en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Het Leerplein is verantwoordelijk voor het regionale beleid omtrent leerplicht en begeleiding van jongeren, met als doel voortijdig schoolverlaten te verminderen en jongeren te helpen bij het behalen van hun kwalificaties. De organisatie waardeert diversiteit en streeft naar inclusieve dienstverlening, met waarden zoals openheid, gedrevenheid en betrokkenheid.