Teammanager Facilitair, Gebouwenbeheer En Kcc

Samenvatting

De gemeente Neder-Betuwe zoekt een teammanager voor het team Facilitair, Gebouwenbeheer en KCC. Deze rol vereist een energieke verbinder met inhoudelijke kennis die strategische doelstellingen kan vertalen naar de praktijk. De teammanager geeft coachend leiding aan een team van 15-20 medewerkers en werkt nauw samen met andere teammanagers en bestuurlijke portefeuillehouders. De focus ligt op het bevorderen van samenwerking, eigenaarschap en de ontwikkeling van medewerkers.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Facilitair, Gebouwenbeheer en KCC, waarbij minimaal 50% van de tijd aan leidinggeven wordt besteed.
• Stimuleren van samenwerking en professionele ontwikkeling binnen het team.
• Verantwoordelijk voor de facilitaire dienstverlening en het beheer van gemeentelijke gebouwen.
• Implementeren van de Visie op dienstverlening en uitrollen van de Antwoord en Kennnisbank applicatie.
• Beheren van de bedrijfsvoering en bewaken van kwaliteit, voortgang en doelrealisatie.
• Vertalen van strategische opgaven naar concrete acties en prioriteiten voor het team.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatiecultuur en samenwerking tussen teams.
• Leiden van projecten en fungeren als ambtelijk opdrachtgever.

Vereisten

• Hbo-opleiding en relevante werkervaring in een gemeentelijke of vergelijkbare maatschappelijke omgeving.
• Aantoonbare affiniteit met facilitair management, gebouwenbeheer en KCC.
• Coachend leiderschap met de capaciteit om medewerkers in beweging te krijgen.
• Strategisch inzicht en het vermogen om visie naar praktische uitvoering te vertalen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en oog voor (politieke) verhoudingen.
• Besluitvaardigheid en een organisatiebrede blik.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 12, tussen €5.303 en €7.163 per maand op basis van 36 uur.
• Mogelijkheden voor hybride werken en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar met de optie tot bijkopen van extra verlof.
• Aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, inclusief ontwikkelingsgesprekken en investeringen in vakkennis.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

Gemeente Neder-Betuwe is een kleine organisatie met ruim 180 medewerkers die zich inzetten voor meer dan 25.500 inwoners. De gemeente waardeert inbreng en creativiteit van medewerkers en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. De organisatie werkt vanuit drie pijlers (sociaal, fysiek en bedrijfsvoering) en is in transitie naar een teamstructuur. Kernwaarden zijn zorg, samen en moed, die de basis vormen voor de werkwijze en het leiderschap binnen de gemeente.