Teammanager Communicatie (Tijdelijke Positie)

gemeente Krimpenerwaard

Samenvatting

De organisatie zoekt een tijdelijke Teammanager Communicatie voor maximaal een jaar, die leiding geeft aan een team van ongeveer 12 communicatieprofessionals in de regio Zuid-Holland. De teammanager is verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en coaching van het team, en moet zowel proces- als resultaatgericht werken. De rol vereist een inspirerende communicatiestijl en het vermogen om teamleden te motiveren en te begeleiden in hun professionele ontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

• Aansturing en ontwikkeling van het team communicatieprofessionals.
• Faciliteren van medewerkers door duidelijke kaders te stellen en hen de ruimte te geven om zelfstandig te werken.
• Coachen op individueel en teamniveau, inclusief het voeren van HR-gesprekken.
• Samenwerken met andere teammanagers om bij te dragen aan organisatiedoelen.
• Optimaliseren van processen en werken aan een efficiënte organisatie.
• Signaleren van maatschappelijke, organisatorische en politieke ontwikkelingen en hierop reageren.
• Creëren van een veilige en motiverende werkomgeving voor teamleden.
• Organiseren van teambijeenkomsten en sociale activiteiten ter bevordering van teamvorming en samenwerking.

Vereisten

• Minimaal een universitair of HBO-diploma in Communicatie, bij voorkeur aangevuld met vakgerichte opleidingen.
• Ervaring als teammanager binnen een overheidsinstelling, met kennis van complexe communicatieopgaven en crisiscommunicatie.
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week, met flexibiliteit voor avondwerk.
• Vermogen om te schakelen tussen verschillende niveaus en situaties.
• Sterke communicatieve vaardigheden en empathie in de omgang met teamleden.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en inzicht in organisatieprocessen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tot maximaal € 6.862,- bruto per maand (functieschaal 12) bij een 36-urige werkweek.
• Thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding, en een laptop en iPhone.
• Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van het bruto maandsalaris, dat kan worden gebruikt voor extra verlof of opleidingen.
• Flexibiliteit in werk- en werktijden.
• Toegang tot interne ontwikkelmogelijkheden via het programma Vitamine L(eren).
• Een betrokken en vertrouwensvolle werkomgeving.

Over Werkgever

De organisatie is een gemeente die waarde hecht aan een dynamische en professionele werkomgeving. De teammanager speelt een cruciale rol in het bevorderen van de cultuur en samenwerking binnen het team, en draagt bij aan de realisatie van de organisatiedoelen. De organisatie biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en stimuleert een collegiale sfeer.