Teammanager Beleid Samenleving

Samenvatting

De Gemeente Neder-Betuwe is op zoek naar een teammanager Beleid Samenleving die strategische doelstellingen kan vertalen naar de praktijk. De rol vereist een energieke verbinder met inhoudelijke kennis op het gebied van samenleving en welzijn. De teammanager geeft leiding aan een team van 15-20 medewerkers en werkt nauw samen met verschillende stakeholders binnen de organisatie. De functie biedt veel verantwoordelijkheden en vraagt om coachend vermogen, veranderkracht en een focus op samenwerking.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het team Beleid Samenleving, waarbij minimaal 50% van de tijd aan coaching en ontwikkeling van medewerkers wordt besteed.
• Verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en het behalen van afgesproken resultaten, inclusief kwaliteitsbewaking en voortgangsmonitoring.
• Vertalen van strategische opgaven en beleidsdoelen naar concrete acties voor het team.
• Stimuleren van samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling binnen het team.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie en de versterking van de organisatiecultuur.
• Leiden van projecten en fungeren als ambtelijk opdrachtgever voor diverse projecten.
• Afstemming met bestuurlijke portefeuillehouders en andere teams binnen de organisatie.

Vereisten

• Hbo-opleiding en relevante werkervaring, bij voorkeur in een gemeentelijke of vergelijkbare maatschappelijke omgeving.
• Aantoonbare affiniteit en inhoudelijk begrip van thema's zoals jeugd, Wmo, werk en inkomen, veiligheid, wonen, economie, cultuur, sport en toerisme.
• Ervaring met leidinggeven aan professionals en strategisch inzicht om visie naar praktische uitvoering te vertalen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, besluitvaardigheid en een goed gevoel voor (politieke) verhoudingen.
• Coachend leiderschap en de capaciteit om medewerkers in beweging te krijgen en samenwerking te bevorderen.
• Een organisatie brede blik en de bereidheid om bij te dragen aan gezamenlijke doelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 12, variërend van €5.303 tot €7.163 per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheden voor hybride werken en flexibele werktijden.
• 28 verlofdagen per jaar, met de optie om extra verlof bij te kopen.
• Aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling en aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.

Over Werkgever

De Gemeente Neder-Betuwe, met ruim 180 medewerkers, bedient meer dan 25.500 inwoners. De organisatie staat bekend om haar informele omgangsvormen en de ruimte voor eigen inbreng en creativiteit. De gemeente is volop in ontwikkeling en werkt vanuit drie pijlers: sociaal, fysiek en bedrijfsvoering. In 2026 verandert de organisatiestructuur naar teams onder leiding van teammanagers. De kernwaarden van de gemeente zijn zorg, samen en moed, die de basis vormen voor hun werkwijze en leiderschap.