Teammanager Beleid Economie

gemeente Heerlen

Samenvatting

De Gemeente Heerlen is op zoek naar een Teammanager Beleid Economie die een team van 50 hoogopgeleide professionals aanstuurt binnen een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving. De rol vereist een verbindende en daadkrachtige leiderschapsstijl, gericht op samenwerking en resultaat. De Teammanager is verantwoordelijk voor strategisch beleid en de uitvoering op gebieden zoals onderwijs(huisvesting), cultuur, sport, economie en arbeidsmarkt.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een multidisciplinair team dat werkt aan strategisch beleid en uitvoering.
• Bijdragen aan regionale, provinciale en landelijke ontwikkelingen namens de gemeente Heerlen.
• Zorgen voor optimale bedrijfsvoering en bewaken van planning, voortgang en kwaliteit van producten en diensten.
• Lid zijn van het managementteam (MT) en adviseren over domeinoverschrijdende vraagstukken.
• Verantwoordelijk voor de effectiviteit van de organisatie en het realiseren van bestuurlijke en ambtelijke doelen.
• Zorgdragen voor adequaat overleg met portefeuillehouders en de voorbereiding hiervan.

Vereisten

• Academisch werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een overheidsinstantie.
• Ervaring met complexe vraagstukken op beleidsterreinen zoals onderwijs(huisvesting), cultuur, sport, economie of arbeidsmarkt.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om belangen te verbinden.
• Sterke proces- en resultaatsturing, analytisch vermogen en goed begrip van de inhoud.
• Flexibel, proactief en in staat om snel beslissingen te nemen.
• Open en transparante communicatie, met een positieve houding ten opzichte van feedback.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is voor 36 uur per week, met de mogelijkheid om meer uren te werken. Het salaris is momenteel ingeschaald in schaal 13 (minimaal € 5.631,-- en maximaal € 7.417,-- bruto per maand) en kan bij herwaardering in schaal 15 komen te vallen. Daarnaast biedt de gemeente een individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van het salaris, mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en diverse vitaliteitsregelingen. Pensioenopbouw vindt plaats bij het ABP en arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De Gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan heldere doelen, waarbij openheid, vertrouwen en samenwerking centraal staan. Heerlen streeft naar een aantrekkelijke, vitale stad en biedt een omgeving waar creativiteit en collegialiteit worden gestimuleerd. De gemeente heeft een sterke focus op de wensen en ideeën van inwoners en ondernemers, en zet zich in voor een duurzame en leefbare stad.