Taalcoach Werktaal Xl

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als Taalcoach Werktaal XL ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van statushouders in het leren van de Nederlandse taal op de werkvloer. Je ontwikkelt samen met collega's en externe partners methodieken gericht op spreektaal, die de participatie van deze doelgroep in de samenleving bevorderen. Dit gebeurt binnen het projectteam Werktaal XL, waar je innovatieve vormen van taalonderwijs bedenkt en implementeert.

Verantwoordelijkheden

• Coachen van statushouders in het gebruik van de Nederlandse taal op de werkvloer.
• Ontwikkelen van materialen voor spreektaal, gebaseerd op bestaande bronnen zoals "het begint met taal".
• Medeverantwoordelijk voor de implementatie van spreektaal binnen de verschillende units van Weener XL en bij externe werkgevers in diverse sectoren, zoals horeca en kindcentra.
• Zorgdragen voor een goede verantwoording en registratie van subsidievereisten binnen het Asiel Migratie Integratie Fonds, inclusief administratieve taken zoals het verzamelen van documenten voor deelnemersdossiers.

Vereisten

• HBO-niveau.
• Sterke coachingsvaardigheden en een flexibele instelling.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal taalniveau B1).
• Affiniteit met mensen van diverse achtergronden, met een voorkeur voor kandidaten met een migratieachtergrond.
• Creativiteit en frisse ideeën over het coachen van de Nederlandse taal op de werkvloer.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.359,- en € 4.811,- bruto per maand op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Tijdelijk contract tot 1 april 2026.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, vrij te besteden.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

Gemeente 's-Hertogenbosch, via Weener XL, richt zich op het verbeteren van de inburgering en participatie van statushouders. De organisatie biedt een inspirerende werkomgeving, waar medewerkers de ruimte krijgen om te vernieuwen en bij te dragen aan de maatschappij. De gemeente is groot genoeg om impact te maken en klein genoeg om snel beslissingen te nemen. Medewerkers worden aangemoedigd om hun ideeën in de praktijk te brengen en hebben de vrijheid om hun werktijden en thuiswerkopties zelf te bepalen.