Strategisch Programmamanager Veiligheid

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De Strategisch Programmamanager Veiligheid speelt een cruciale rol binnen het veiligheidsdomein van Amsterdam Nieuw-West, met als doel een leefbaar en veilig Nieuw-West te creëren. Deze functie omvat het verbinden van partners, stimuleren van samenwerking en bewaken van de voortgang van het Nationaal Programma Samen Nieuw-West. De rol vereist een dynamische aanpak binnen een groeiend netwerk, waarbij zowel korte- als langetermijneffecten van de programma-initiatieven worden gemonitord en gerealiseerd.

Verantwoordelijkheden

• Verbinden en enthousiasmeren van partners binnen het veiligheidsdomein.
• Bewaken van de voortgang van programma's en het vastleggen van resultaten en lessen.
• Faciliteren van samenwerking tussen verschillende domeinen en partners.
• Adviseren van de voorzitter van het domein en gezamenlijk sturen op financiële governance.
• Creëren van ruimte voor experimenteren en leren binnen het team en de alliantie.
• Analyseren van complexe vraagstukken en vertalen van verschillende perspectieven naar gezamenlijke acties.
• Organiseren en begeleiden van bijeenkomsten gericht op samenwerking en leren.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring als programmanager of in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in het domein veiligheid.
• Ervaring met gebiedsgericht of opgavegericht werken en het samenwerken met diverse partners.
• Aantoonbare ervaring met het omgaan met meerstemmigheid en het creëren van gezamenlijke impact.
• Competenties:
• Analytisch vermogen: In staat om complexe vraagstukken te ontleden en nieuwe verbanden te leggen.
• Samenwerken: Vragen stellen, nieuwsgierig zijn en het netwerk helpen reflecteren.
• Resultaatgerichtheid: Verbinden van initiatieven aan bredere doelstellingen en sturing geven aan programma's.
• Omgevingsbewustzijn: Inzicht in lokale ontwikkelingen en deze vertalen naar leren en reflectie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een bruto maandsalaris tussen € 5.885,- en € 7.740,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 12 maanden, met uitzicht op verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% bijdrage van de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Een mobiele werktelefoon en laptop.

Over Werkgever

De organisatie is gericht op het verbeteren van de levensomstandigheden van bewoners in Amsterdam Nieuw-West, met een diverse bevolking van 170.000 inwoners en meer dan 160 nationaliteiten. De stadsdeelorganisatie werkt samen met ongeveer 100 alliantiepartners aan het oplossen van urgente problemen en het creëren van een veilige leefomgeving. De focus ligt op het ontwikkelen van een toekomstbestendige organisatie die de verschillen tussen medewerkers waardeert en benut voor betere resultaten.