Strategisch Beleidsmedewerker Welzijn En Sociale Veiligheid

gemeente Heerlen

Samenvatting

De gemeente Heerlen zoekt een strategisch beleidsmedewerker welzijn en sociale veiligheid voor het gemeentelijke programma Heerlen-Noord. Deze rol vereist kennis van het sociaal domein, met een focus op welzijn en sociale veiligheid. De medewerker zal werken binnen een samenwerking met diverse partners, waaronder het Nationaal Programma Heerlen-Noord (NPHLN), en is verantwoordelijk voor het verbeteren van de leefbaarheid en sociaaleconomische kansen in de regio. De functie vraagt om een verbindende netwerker die kan adviseren en bijdragen aan bestuurlijke besluitvorming.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor de strategische verbinding tussen het gemeentelijk programmateam, het programmabureau van het NPHLN en alliantiepartners.
• Adviseren van bestuurders en management met heldere, schriftelijke en mondelinge adviezen.
• Verbinden van beleid en uitvoering binnen de programmalijnen gezondheid en veiligheid.
• Actief bijdragen aan de verbetering van gezondheid en bestaanszekerheid van inwoners door samen te werken met maatschappelijke organisaties en andere partijen.
• Volgen en aanjagen van interventies binnen de programmalijnen, zoals initiatieven gericht op gezondheid en veiligheid.
• Anticiperen op toekomstige ontwikkelingen en duiden van kansen en risico’s binnen bestuurlijke relaties.
• Versterken van samenwerking tussen gemeente, politie, woningcorporaties, scholen en welzijnspartners om sociale problemen aan te pakken.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of universitaire opleiding, bij voorkeur in het sociaal domein of een aanverwant vakgebied.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een organisatie met een duaal stelsel.
• Vaardigheid in het vertalen van complexe dossiers naar overtuigende adviezen.
• Ervaring met projectmatig en programmatisch werken.
• Sterk omgevingsbewustzijn en het vermogen om verschillende belangen te coördineren.
• In staat om strategische ontwikkelingen te vertalen naar tactische en operationele doelstellingen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een structurele functie van 36 uur per week met de mogelijkheid om meer uren te werken.
• Salaris in schaal 12, variërend van € 5.303,- tot € 7.163,- afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris.
• Mogelijkheden voor opleidingen en flexibel werken.
• Vitaliteitsregelingen, waaronder een sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget.
• Pensioenopbouw bij het ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die zich richt op het bouwen aan een toekomstbestendig Heerlen. Met een team van meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan het verbeteren van de leefbaarheid en het welzijn van haar inwoners. De organisatie staat voor openheid, vertrouwen en samenwerking, waarbij de wensen van inwoners en ondernemers centraal staan. Heerlen is een stad met lef, die uitdagingen aangaat en zich blijft ontwikkelen om een aantrekkelijke plek te zijn om te wonen, werken en leven.