Strategisch Beleidsmedewerker Welzijn En Sociale Veiligheid

gemeente Heerlen

Samenvatting

De gemeente Heerlen zoekt een strategisch beleidsmedewerker welzijn en sociale veiligheid voor het gemeentelijke programma Heerlen-Noord. Deze rol richt zich op het versterken van de leefbaarheid en het verbeteren van sociaaleconomische kansen in de regio. De medewerker zal samenwerken met diverse partners, waaronder inwoners, maatschappelijke organisaties en overheden, en is verantwoordelijk voor het adviseren van bestuurders en het verbinden van beleid met uitvoering binnen de programmalijnen gezondheid en veiligheid.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor de strategische verbinding tussen het gemeentelijk programmateam en het programmabureau van het Nationaal Programma Heerlen-Noord.
• Adviseren van bestuurders en management over complexe dossiers.
• Coördineren van verschillende belangen en het vertalen van strategische ontwikkelingen naar tactische en operationele doelstellingen.
• Actief bijdragen aan de programmalijnen gezondheid en veiligheid, met focus op het verbeteren van de gezondheid en bestaanszekerheid van inwoners.
• Samenwerken met alliantiepartners en andere partijen binnen het sociaal domein om interventies te volgen en initiatieven aan te jagen.
• Versterken van samenwerking tussen gemeente, politie, woningcorporaties, scholen en welzijnspartners om onveiligheid te voorkomen en aan te pakken.

Vereisten

• Bij voorkeur een afgeronde hbo- of universitaire opleiding in het sociaal domein of een aanverwant vakgebied.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur binnen een organisatie met een duaal stelsel.
• Vaardigheid in het vertalen van complexe dossiers naar heldere schriftelijke en mondelinge adviezen.
• Ervaring met projectmatig en programmatisch werken.
• Sterk omgevingsbewustzijn en het vermogen om kansen en risico’s te duiden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een structurele functie van 36 uur per week, met een salaris van € 5.303,- tot € 7.163,- afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Mogelijkheid tot extra uren en opbouw van ADV.
• Individueel keuze budget (IKB) van 17.05% van het salaris.
• Mogelijkheden voor opleidingen, flexibel werken en deelname aan vitaliteitsregelingen.
• Pensioenopbouw bij het ABP en arbeidsvoorwaarden volgens de cao gemeenten.

Over Werkgever

De gemeente Heerlen is een dynamische organisatie die streeft naar een toekomstbestendig Heerlen. Met meer dan 1.000 medewerkers werkt de gemeente aan een leefbare stad waar de wensen en ideeën van inwoners centraal staan. De organisatie bevordert collegialiteit, creativiteit en samenwerking en biedt een omgeving waarin medewerkers de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. Heerlen is een stad met lef, die uitdagingen aanpakt en zich richt op het verbeteren van de leefomgeving voor haar inwoners.