Stedelijk Directeur Digitalisering, Innovatie En Informatie / Cio

gemeente Amsterdam

Functieomschrijving

Stedelijk Directeur Digitalisering, Innovatie en Informatie / CIO

Als stedelijk directeur / chief information officer (CIO) ben je verantwoordelijk voor het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie (DI&I) binnen de gemeente Amsterdam. Je leidt een grote en meerjarige veranderopdracht gericht op de digitale transformatie van de organisatie. Je zorgt ervoor dat digitalisering meerwaarde oplevert in alle gemeentelijke domeinen, zoals sociale zaken, openbare ruimte en veiligheid. Dit doe je door leiding te geven aan vijf directies binnen DI&I en door de strategische koers verder te realiseren.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven: Je geeft sturing aan de vijf DI&I directies en ontwikkelt de visie en strategie voor digitale transformaties binnen de gemeente.
• Adviesfunctie: Je adviseert het gemeentelijk managementteam en het gemeentebestuur over strategische digitale transformaties en interventies.
• Innovatie bevorderen: Je stimuleert culturele diversiteit en sociale veiligheid binnen de organisatie en zorgt ervoor dat medewerkers zich gehoord en gewaardeerd voelen.
• Netwerken: Je vertegenwoordigt de gemeente op landelijk niveau en onderhoudt contacten met belangrijke stakeholders en partners om de digitale agenda te bevorderen.
• Inclusie en diversiteit: Je zorgt voor een inclusieve werkomgeving en stimuleert talentontwikkeling en doorgroeimogelijkheden voor medewerkers.

Vereiste vaardigheden en opleidingen

• Opleidingsniveau: WO-niveau met ruime ervaring als leidinggevende in een grote, complexe organisatie, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Ervaring: Aantoonbare ervaring met het aansturen van grote verandertrajecten en in het informatiedomein. Je hoeft geen IT-expert te zijn, maar moet wel voldoende kennis van digitalisering, IT en data hebben.
• Visie: Je hebt een visie op digitale transformatie, duurzaamheid, innovatie en de toepassing van nieuwe technologieën zoals AI.
• Agile werken: Ervaring met Agile methodieken is een pré.
• Inclusief leiderschap: Kennis en ervaring met inclusief leidinggeven en cultuurverandering zijn essentieel.

Competenties

• Inclusief denken en handelen: Je waardeert diversiteit en creëert een sociaal veilige omgeving.
• Samenwerken en verbinden: Je hebt sterke netwerkvaardigheden en kunt partijen met elkaar verbinden om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Richting geven: Je ontwikkelt een visie en kunt deze effectief communiceren, ook in een politiek/bestuurlijke context.
• Analytisch vermogen: Je kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden en prioriteiten stellen.

Werkomgeving

Werken voor de gemeente Amsterdam betekent bijdragen aan de leefbaarheid voor circa 900.000 inwoners. Je werkt samen met ongeveer 19.000 collega's die zich inzetten voor de stad. Binnen het cluster DI&I werken 1.800 medewerkers aan digitale, IT- en datavraagstukken, en je bent verantwoordelijk voor het aansturen van deze teams.

Aanbod

Je kunt rekenen op een bruto maandsalaris van maximaal € 11.541 (schaal 18) op basis van een 36-urige werkweek, een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, een individueel keuzebudget van 17,05% van je salaris en een pensioenregeling bij ABP. Hybride werken is mogelijk, wat betekent dat je deels thuis en deels op kantoor kunt werken.