Senior Projectleider Gebiedsaanpak Maastricht Klimaatneutraal

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Senior Projectleider voor de Gebiedsaanpak Maastricht Klimaatneutraal. Deze rol is cruciaal voor de verduurzaming van de stad, met de focus op het aardgasvrij maken van de gebouwde omgeving door middel van een gebiedsaanpak per buurt. De senior projectleider coördineert de uitvoering van 6-8 nieuwe trajecten per jaar en werkt samen met diverse stakeholders, waaronder woningcorporaties en warmtebedrijven.

Verantwoordelijkheden

• Coördineren van de verduurzamingsprojecten in de verschillende buurten van Maastricht.
• Versterken van het onderlinge leervermogen tussen projecten en optimaliseren/standaardiseren van de aanpak.
• Coachen van andere projectleiders en actief deelnemen aan projectmanagement van complexe gebiedstrajecten.
• Opstellen van beslisdocumenten en bewaken van de projectvoortgang.
• Samenwerken met interne teams en externe stakeholders om de energietransitie te realiseren.

Vereisten

• Ruime ervaring in project- en portfolio management.
• Vermogen om projectmatig werken binnen een team naar een hoger niveau te tillen.
• Proactieve samenwerking met diverse stakeholders en sterke procesmatige en relationele vaardigheden.
• Affiniteit met of kennis van de energie- en warmtetransitie; ervaring met herstructureringsproblematiek, netbeheer en woningcorporaties is een pré.
• Creatief, communicatief en innovatief met een sterke drive voor resultaat.
• Academisch werk- en denkniveau.

Arbeidsvoorwaarden

De Gemeente Maastricht biedt een competitief salaris in schaal 12, variërend van € 5070 tot € 6862, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvangen medewerkers 17,05% van hun salaris als individueel keuzebudget (IKB), waarmee arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunnen worden ingericht, zoals verlof, bedrijfsfitness en opleidingen. Er is ook de mogelijkheid tot opbouw van ADV en pensioenopbouw bij het ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een dynamische organisatie die zich richt op de ontwikkeling van de stad en haar inwoners. Met een focus op innovatie en creativiteit, biedt de gemeente een stimulerende werkomgeving waarin medewerkers hun talenten en ambities kunnen inzetten. De gemeente investeert in zowel fysieke als sociale infrastructuur en biedt kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.