Senior Projectleider Civiele Techniek

gemeente 's-Hertogenbosch

Samenvatting

Als Senior Projectleider Civiele Techniek in 's-Hertogenbosch ben je verantwoordelijk voor het leiden van civieltechnische projecten die bijdragen aan een veilige en goed onderhouden leefomgeving. Je werkt aan diverse projecten in de openbare ruimte, waaronder het versterken van bruggen en het renoveren van historische kademuren. Je coördineert de samenwerking met verschillende stakeholders, waaronder beheerders, ontwerpers en aannemers, en zorgt ervoor dat de projecten binnen de gestelde planning en budgetten blijven.

Verantwoordelijkheden

• Leiden van civieltechnische projecten van de initiatiefase tot de overdracht aan beheer.
• Coördineren van de samenwerking met ontwerpers, beheerders, aannemers en andere betrokkenen.
• Beheren van planning, financiën, inhoud en voortgang van projecten.
• Regelen van vergunningen, aanbestedingen en uitvoering op locatie.
• Informeren van opdrachtgevers en bestuurders over voortgang, risico’s en gemaakte keuzes.
• Structuur aanbrengen en grip houden op het proces, met aandacht voor ontwerp, uitvoering en veiligheid.

Vereisten

• Een hbo- of wo-opleiding in civiele techniek of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 5 jaar ervaring met civieltechnische projecten in de openbare ruimte.
• Ervaring met aanbestedingen, vergunningen en uitvoering.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om snel te schakelen bij knelpunten.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tussen € 3.602,- en € 5.313,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband, met de mogelijkheid om extra verlof op te sparen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract bij wederzijdse tevredenheid.
• Persoonlijk budget van 17,05% van het salaris, in te zetten voor vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Volledige reiskostenvergoeding voor openbaar vervoer.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.

Over Werkgever

De gemeente 's-Hertogenbosch biedt een dynamische werkomgeving waar medewerkers de kans krijgen om impact te maken in de stad. De organisatie is groot genoeg om ambitieuze projecten te realiseren, maar klein genoeg om snel en efficiënt te schakelen. Medewerkers worden aangemoedigd om ideeën om te zetten in daden en bijdragen aan de gemeenschap. De gemeente hecht waarde aan een goede werk-privébalans en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.