Senior Integraal Toezichthouder

gemeente Hoorn

Samenvatting

De Gemeente Hoorn zoekt een Senior Integraal Toezichthouder (Senior BOA) voor een functie van 36 uur per week. De rol biedt een dynamische werkomgeving waarin toezicht en handhaving centraal staan. De Senior BOA is verantwoordelijk voor het voorkomen van overlast en het coachen van collega's, en fungeert als vraagbaak binnen het team. De organisatie waardeert een collegiale sfeer en biedt ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief.

Verantwoordelijkheden

• Opstellen van rapporten en processen-verbaal en beoordelen van die van collega's.
• Beantwoorden van vragen van burgers en signaleren van bijzondere situaties aan partners zoals de politie.
• Aanspreken van mensen op ongewenst gedrag en sanctioneren indien nodig.
• Coachen en begeleiden van nieuwe collega's.
• Verzorgen van briefing en debriefing.
• Deelnemen aan interne en externe overleggen.

Vereisten

• Een relevant MBO-diploma op minimaal niveau 3, bij voorkeur in de richting van Handhaving Toezicht en Veiligheid.
• Ervaring als BOA in domein 1 en aanvullende diploma's zoals Bikers-, RTGB-, Alcoholwet-, EHBO-, Reanimatie/AED, verkeersregelaar-, Jeugdboa en coaching.
• Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist.
• In bezit van rijbewijs B.
• Bereidheid om onregelmatige uren te werken, inclusief avonden, weekenden en feestdagen.

Arbeidsvoorwaarden

• Een salaris van maximaal € 4811,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring.
• Uitzicht op een vast dienstverband na 12 maanden.
• Een individueel keuzebudget van 17,05% van het bruto jaarsalaris voor extra vrije dagen of uitbetaling.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer of volledige OV-vergoeding.
• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden via de Westfriesland Academie.
• Laptop en smartphone voor hybride werken.

Over Werkgever

De Gemeente Hoorn staat bekend om zijn betrokkenheid en collegialiteit binnen het team Veiligheid en Toezicht. De organisatie stimuleert een cultuur van loyaliteit en samenwerking, waarbij medewerkers invloed hebben op hun eigen werk en ruimte krijgen voor ontwikkeling en zelfstandigheid. De gemeente heeft als ambitie om steeds meer stad te worden en werkt aan uitdagende projecten en voorzieningen.