Senior Integraal Handhaver

gemeente Haarlem

Samenvatting

Als Senior Integraal Handhaver bij de Gemeente Haarlem ben je verantwoordelijk voor de leefbaarheid en aanpak van overlast in de stad. Je fungeert als aanspreekpunt voor inwoners, ondernemers en partners, en werkt nauw samen met de coördinator handhaving. Je coacht en begeleidt handhavers, adviseert over personeel en hebt ervaring met toezicht op overlastgevende personen en horeca. Je voert zowel handhavende taken uit op straat als op kantoor en bent betrokken bij evenementen. De functie vereist onregelmatige diensten, waaronder avonden en weekenden.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor de leefbaarheid en aanpak van overlast in Haarlem.
• Aanspreekpunt voor inwoners, ondernemers en partners.
• Actieve rol in coaching en begeleiding van handhavers.
• Adviseren van coördinatoren en teammanager over personeelszaken.
• Samenwerken met andere coördinatoren voor de ontwikkeling van het handhavingsteam.
• Uitvoeren van toezichthoudende en handhavende taken, zowel thema- als wijkgericht.
• Rapporteren over de voortgang van het actieprogramma Veiligheid en uitvoeringsprogramma Handhaving.
• Deelname aan evenementen en handhaving tijdens deze activiteiten.

Vereisten

• MBO 4 werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in handhaving (bijvoorbeeld fiscaal, Mulder, APV) in de openbare ruimte.
• Ervaring in coaching en advisering van medewerkers.
• Geldig rijbewijs B en BOA-diploma.
• Geldige RTGB 4 certificering.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen van schriftelijke adviezen.
• Sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en integriteit.
• Vermogen om overzicht te houden op dagelijkse werkstromen en zelfreflectie.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst van 36 uur per week met een startjaarcontract, dat kan worden omgezet naar een vast contract bij goed functioneren.
• Salaris tussen € 3.052 en € 4.297 bruto per maand, afhankelijk van ervaring en opleiding.
• 17,05% Individueel Keuze Budget bovenop het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheden voor persoonlijke groei via opleidingen en cursussen.
• Vitaliteitsinitiatieven zoals fietsregelingen en sportabonnementvergoedingen.
• Hybride werkmogelijkheden met een goede werk-privébalans.
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals vergoeding van OV-reiskosten en een goede pensioenregeling via ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort biedt werk dat ertoe doet, met een focus op de openbare veiligheid en handhaving. De afdeling Veiligheid en Handhaving streeft naar een veilige en leefbare omgeving voor alle inwoners en bezoekers. De organisatie waardeert diversiteit en streeft naar een inclusieve werkplek waar iedereen zich thuis voelt. Met een cultuur van openheid, gedrevenheid en betrokkenheid werkt de gemeente aan betere dienstverlening en een veilige werksfeer.