Senior Beleidsadviseur Wmo

gemeente Alphen aan den Rijn

Samenvatting

Als Senior Beleidsadviseur WMO ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid op het gebied van maatschappelijke ondersteuning binnen een gemeente met meer dan 100.000 inwoners. Je werkt nauw samen met uitvoerende organisaties en ketenpartners, en vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden. Je focus ligt op het verbeteren van de toegang tot maatschappelijke ondersteuning en het adviseren van het managementteam en bestuur.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van beleid voor maatschappelijke ondersteuning.
• Overleg voeren met maatschappelijke partners, uitvoeringsorganisaties en andere gemeenten.
• Beheren van contracten en subsidies.
• Bijdragen aan visievorming en het inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen.
• Adviseren van het managementteam en bestuur, zowel gevraagd als ongevraagd, met uitvoerbare beleidsadviezen.

Vereisten

• Afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau.
• Ruime ervaring als beleidsadviseur in het sociaal domein, bij voorkeur met de WMO.
• Ervaring met lokale en regionale samenwerking met gemeenten en uitvoeringspartners.
• Kennis van subsidies in het sociaal domein en contractmanagement.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te integreren in uitvoerbare adviezen.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris op basis van ervaring, maximaal schaal 11 CAO Gemeenten (tot €6.072,- op basis van 36 uur).
• Individueel keuzebudget van 17,05%, inclusief mogelijkheden voor het kopen van vakantie-uren en financiering van een (elektrische) fiets.
• Pensioenregeling via ABP, met de gemeente als grootste bijdrager.
• Flexibele werktijden en faciliteiten voor hybride werken, waaronder een smartphone en laptop.
• Diverse opleidingsmogelijkheden voor verdere ontwikkeling.
• Uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Over Werkgever

De organisatie is gericht op het bieden van goede ondersteuning en dienstverlening aan inwoners. Ze anticiperen op maatschappelijke ontwikkelingen en werken opgavegericht aan thema's zoals bestaanszekerheid, gelijke kansen en gezond leven. De cultuur is samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid. De organisatie is in transitie naar een nieuwe structuur die past bij de groei van de gemeente en biedt een dynamische werkomgeving met flexibele werkplekken en mogelijkheden voor kennisdeling en samenwerking.