Senior Beleidsadviseur Smsr

gemeente Haarlem

Samenvatting

De Gemeente Haarlem is op zoek naar een Senior Beleidsadviseur voor het team Schulden, Minima en Sociale Recherche (SMSR). Deze rol omvat beleidsontwikkeling en advisering op strategisch, tactisch en operationeel niveau, met focus op thema's zoals schulddienstverlening, minimabeleid, vroegsignalering en bestrijding van (zorg)fraude. De functie vereist het volgen en analyseren van beleidseffecten, het ontwikkelen van beleidsinstrumenten, en het bevorderen van een integrale samenwerking binnen het sociaal domein.

Verantwoordelijkheden

• Adviseren op bestuurlijk niveau en vertalen van beleid naar uitvoering.
• Volgen en analyseren van beleid en effecten op complexe beleidsterreinen.
• Ontwikkelen van beleids- en beheersinstrumenten voor implementatie en uitvoering.
• Signaleren van ontwikkelingen en vertalen naar beleidsvoorstellen en programma’s.
• Bevorderen van een projectmatige aanpak en doen van verbetervoorstellen.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en coaching van collega beleidsadviseurs.

Vereisten

• Afgeronde WO-opleiding of gelijkwaardig werk- en denkniveau.
• Minimaal drie jaar ervaring met beleidsadvisering, -ontwikkeling en -implementatie binnen het Sociaal Domein, specifiek op het gebied van schulden, minima en zorgfraude.
• Politiek sensitief met oog voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
• Vermogen om draagvlak te creëren voor beleidsstrategieën op zowel bestuurlijk als uitvoerend niveau.
• Creativiteit en oog voor veranderende omstandigheden bij het bedenken van verbeteringen in beleid en werkwijzen.

Arbeidsvoorwaarden

• Arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week, met een jaarcontract dat kan worden omgezet naar een vast contract bij goed functioneren.
• Salaris tussen € 4.884 en € 6.751 bruto per maand (bij een fulltime dienstverband van 36 uur).
• 17,05% Individueel Keuze Budget over het bruto salaris voor het samenstellen van eigen arbeidsvoorwaarden.
• Mogelijkheid tot hybride werken, met faciliteiten voor zowel kantoor- als thuiswerk.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder vergoeding van OV-reiskosten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en een pensioenregeling bij het ABP.

Over Werkgever

De Gemeente Haarlem en Zandvoort biedt een werkplek waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en waar diversiteit en talenten worden gewaardeerd. De organisatie streeft naar een goede werk-privébalans en biedt mogelijkheden voor persoonlijke groei via opleidingen en cursussen. De focus ligt op het bieden van kansen voor inwoners op een financieel zeker bestaan, armoedebestrijding en het stimuleren van financiële bewustwording.