Senior Adviseur Sociale Basis

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De functie van Senior Adviseur Sociale Basis richt zich op het versterken van de sociale infrastructuur in stadsdeel Zuid van Amsterdam, met een specifieke focus op het thema 'Opgroeien in Zuid'. De adviseur vertaalt stedelijk (jeugd)beleid naar lokale uitdagingen en werkt samen met diverse stakeholders om een sterke sociale basis te creëren. De rol omvat het uitvoeren van het Stedelijk Beleidskader Sociale Basis en de Gebiedsgerichte Opgaven Sociaal (GOS), waarbij de adviseur concrete plannen ontwikkelt en de samenwerking tussen bewoners, welzijnsorganisaties en andere partners bevordert.

Verantwoordelijkheden

• Vormen geven aan vastgesteld beleid en ontwikkelen van het beleidskader Sociale Basis.
• Vertalen van beleidsdoelen naar concrete acties in de buurt.
• Afstemmen met organisaties over jaarplannen en bijdragen aan de samenhang tussen gemeentelijk beleid en uitvoering.
• Beoordelen van subsidieaanvragen en toezicht houden op de uitvoering van gesubsidieerde activiteiten.
• Opbouwen van duurzame relaties met maatschappelijke organisaties en signaleren van politiek en maatschappelijk gevoelige thema’s.
• Adviseren van het stadsdeelbestuur over actuele ontwikkelingen in het sociaal domein.
• Actief deelnemen aan stedelijke overleggen en signalen uit de wijken vertalen naar lokale uitvoering.

Vereisten

• HBO-/WO-werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in het sociaal domein of publieke gezondheid.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het managen van complexe subsidiedossiers.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Strategisch inzicht in het sociaal domein en ervaring met beleidsontwikkeling en samenwerking op stedelijk en gebiedsniveau.
• Competenties: omgevingsbewustzijn, samenwerken, initiatief nemen, en resultaatgerichtheid.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.349,- en € 6.193,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding.
• Hybride werken met de mogelijkheid om deels thuis en deels op kantoor te werken.

Over Werkgever

De organisatie streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillen tussen collega’s worden gewaardeerd, wat bijdraagt aan betere resultaten voor de stad. Stadsdelen zijn gericht op uitvoering en onderhouden nauwe banden met buurtorganisaties, bewoners en ondernemers. De Gebiedspool levert expertise en menskracht voor de uitvoering van gebiedsplannen en projecten in het stadsdeel, en werkt nauw samen met gebiedsteams en andere afdelingen.