Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

gemeente Almelo

Samenvatting

De gemeente Almelo zoekt een Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen die als professional en sparringpartner fungeert op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de organisatie. De rol omvat het vertalen van de ontwikkelrichting van de organisatie naar leer- en ontwikkelinterventies en het bieden van ondersteuning aan medewerkers in hun groei. De gemeente streeft naar een cultuur van continu leren en ontwikkelen, waarbij medewerkers worden aangemoedigd om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen ontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van de visie op leren en ontwikkelen naar leer- en ontwikkelinterventies.
• Adviseren over passend en ondersteunend aanbod binnen de organisatie.
• Coördineren en doorontwikkelen van interne leiderschapstrajecten en onboardingprogramma's.
• Samenwerken met de Universiteit Twente voor het uitrollen van het ‘leerhuis adviseren’.
• Ontwikkelen van blended leerpaden op onderwerpen zoals digitale vaardigheden, integrale samenwerking en gespreksvoering.
• Fungeren als sparringpartner en adviseur, en indien nodig zelf trainingen en presentaties geven.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of WO-opleiding, bij voorkeur in HR, HRD of een vergelijkbare richting.
• Meerdere jaren ervaring in learning & development, bij voorkeur in een non-profit omgeving.
• Ervaring met het ontwikkelen van een interne Academie.
• Sterk vermogen om strategisch denken om te zetten in operationele oplossingen.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.
• Daadkracht, stressbestendigheid en sterke plannings- en organisatievaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 32-36 uur met uitstekende thuiswerkregeling en faciliteiten.
• Salaris in schaal 11 tussen €4.430,- en €6.308,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bruto per maand, dat flexibel kan worden ingezet.
• Aanvang van een overeenkomst voor bepaalde tijd van één jaar, met de intentie tot omzetting naar een vast contract.
• Moderne werkomgeving, goed bereikbaar met openbaar vervoer en een collegiaal team.

Over Werkgever

De gemeente Almelo is een dynamische organisatie die zich richt op de ontwikkeling van de stad en haar inwoners. Met een groei van 4.000 nieuwe woningen en diverse ontwikkelprojecten, zoals de vernieuwde binnenstad, investeert de gemeente in een aantrekkelijke leefomgeving. Het team Human Resources, onderdeel van de organisatie-eenheid Bedrijfsvoering, werkt aan de (door)ontwikkeling van de organisatie met de focus op de groei van medewerkers. De cultuur binnen de gemeente is gebaseerd op verbinding, vertrouwen en samenwerking, waarbij plezier in het werk en leren centraal staan.