Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

gemeente Almelo

Samenvatting

De gemeente Almelo zoekt een Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen die als professional en sparringpartner fungeert op het gebied van leren en ontwikkelen binnen de organisatie. De rol richt zich op het vertalen van de ontwikkelrichting naar leer- en ontwikkelinterventies en het ondersteunen van medewerkers in hun groei. Er is een sterke focus op het verder professionaliseren van leren en ontwikkelen, met een cultuur van continu leren en verantwoordelijkheid voor eigen ontwikkeling.

Verantwoordelijkheden

• Vertalen van de L&O-visie naar leer- en ontwikkelinterventies.
• Adviseren over passend aanbod op basis van actuele ontwikkelingen binnen de organisatie.
• Coördineren en doorontwikkelen van interne leiderschapstrajecten en onboardingprogramma's.
• Samenwerken met de Universiteit Twente voor het uitrollen van het ‘leerhuis adviseren’.
• Ontwikkelen van blended leerpaden op onderwerpen zoals digitale vaardigheden, integrale samenwerking en gespreksvoering.
• Geven van trainingen en presentaties indien nodig.

Vereisten

• Afgeronde hbo- of WO-opleiding, bij voorkeur in HR, HRD of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren ervaring in learning & development, bij voorkeur in een non-profit omgeving.
• Ervaring met het ontwikkelen van een interne Academie.
• Sterk conceptueel vermogen om strategisch denken om te zetten in operationele oplossingen.
• Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.
• Daadkracht, stressbestendigheid en sterke plannings- en organisatievaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 32-36 uur met uitstekende thuiswerkregeling en faciliteiten.
• Salaris in schaal 11 tussen €4.430,- en €6.308,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Individueel keuzebudget van 17,05% bruto per maand.
• Een overeenkomst voor bepaalde tijd van één jaar, met de intentie tot een vast contract.
• Moderne werkomgeving nabij het station van Almelo.

Over Werkgever

De gemeente Almelo is een dynamische organisatie die zich richt op een aantrekkelijke stad in balans, met plannen voor de bouw van 4.000 nieuwe woningen en een sterke ontwikkelagenda. De organisatie investeert in verbinding, vertrouwen en samenwerking, en streeft naar een cultuur waarin leren en verbeteren centraal staan. Het team Human Resources, waar de functie deel van uitmaakt, bestaat uit diverse HR-disciplines en werkt actief aan de ontwikkeling van medewerkers. Almelo is een betrokken en sociale gemeente, waar medewerkers de kans krijgen om een waardevolle bijdrage te leveren aan de organisatie en de stad.