Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen

gemeente Den Haag

Samenvatting

Als Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen ben je verantwoordelijk voor het identificeren en vertalen van leer- en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie naar effectieve oplossingen. Je fungeert als strategisch gesprekspartner voor directies en managementteams en begeleidt andere adviseurs. Je speelt een sleutelrol in de transitie naar een Agile-werkwijze en stimuleert een cultuur van leren en ontwikkelen.

Verantwoordelijkheden

• Ontwerpen, ontwikkelen, inkopen, implementeren en uitvoeren van leerinterventies en ontwikkelprogramma’s op basis van het jaarplan.
• Begeleiden en monitoren van de uitvoering en evalueren van behaalde resultaten.
• Adviseren van directie en managementteams over strategische leer- en ontwikkelvraagstukken.
• Aansturen van ondersteunende medewerkers binnen het team Leren & Ontwikkelen en zorgen voor duidelijke instructies.
• Rapporteren van overkoepelende resultaten en inzichten aan directies en managementteams.

Vereisten

• Duidelijke visie op het vakgebied Leren & Ontwikkelen en actuele kennis van ontwikkelingen en methoden.
• Sterk analytisch vermogen om de behoeften van verschillende stakeholders te begrijpen en effectief te handelen in complexe situaties.
• Projectmanagementvaardigheden en ervaring met het zelfstandig leiden van projecten.
• Communicatieve kracht om soepel te bewegen in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving.
• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur met een relevante opleiding zoals opleidings- of onderwijskunde of psychologie.
• Minimaal vijf jaar ervaring in Leren & Ontwikkelen, inclusief ervaring met stakeholdermanagement, beleid ontwikkelen en procesmanagement binnen complexe organisaties.

Arbeidsvoorwaarden

• Een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris tussen €5.070,- en €6.862,- bruto per maand (schaal 12).
• Een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop het salaris, in te zetten voor extra verlof of salaris.
• Mogelijkheid om compensatieverlof op te bouwen en diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Flexibele werkplekken en voorzieningen zoals een laptop en telefoon.
• Deelname aan het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De organisatie vormt sinds 1 juli 2024 één centrale afdeling Leren & Ontwikkelen binnen de Dienst Bedrijfsvoering en de directie Mens & Organisatie. Het team richt zich op het inbedden van een nieuw dienstverleningsmodel en het versterken van de organisatie. De ambitie is om dé expert te zijn op het gebied van leren en ontwikkelen, met professionele en impactvolle ondersteuning voor de gemeentelijke organisatie. De gemeente Den Haag streeft naar een inclusieve werkomgeving waar medewerkers zich kunnen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van de burgers.