Regiomanager Jeugdhulp Zuid-Limburg

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht is op zoek naar een Regiomanager Jeugdhulp Zuid-Limburg (1 fte) die leiding gaat geven aan de regionale jeugdhulp in Zuid-Limburg. Deze functie is cruciaal voor de implementatie van een advies met zes interventies, gericht op het versterken van de samenwerking tussen de 16 gemeenten in de regio. De Regiomanager is verantwoordelijk voor de uitvoering van de strategische agenda en fungeert als de belangrijkste adviseur voor het Bestuurlijk Overleg en de Stuurgroep.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het nieuw te vormen Regioteam Jeugdhulp Zuid-Limburg.
• Integrale afstemming tussen beleid, inkoop, financiën en uitvoering.
• Aanjagen van de implementatie van de zes geadviseerde interventies.
• Sturen op de uitvoering van regionaal beleid, financiën en inkoop, inclusief contractcoördinatie.
• Adviseren van bestuurders en management over de koers van het programma jeugdhulp.
• Realiseren van regionale jeugdhulpdoelstellingen en het stellen van kaders voor decentrale uitvoering bij gemeenten.
• Onderhouden van contacten met relevante interne en externe stakeholders in het jeugdhulpveld.

Vereisten

• Aantoonbare ervaring in programmamanagement en leidinggeven aan professionals en teams.
• Ruime ervaring met beleidsontwikkeling en strategisch advies op regionaal niveau.
• Sterke bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om te navigeren in een complexe omgeving.
• Uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Strategisch inzicht en het vermogen om een heldere visie voor de jeugdhulp in Zuid-Limburg te ontwikkelen.
• Kennis van het zorgaanbiederslandschap en ervaring met (regionale) contracten.

Arbeidsvoorwaarden

De functie is structureel en biedt een salaris binnen schaal 15 (€ 6395 - € 8889), afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvangt de Regiomanager 17,05% van het salaris als individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden. Dit omvat vakantiegeld en een eindejaarsuitkering. Er zijn mogelijkheden voor ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP. De functie biedt ook de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken en er is aandacht voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met 125.000 inwoners en 1.900 medewerkers. De organisatie streeft naar samenwerking, leren van elkaar en het vinden van oplossingen voor inwoners en ondernemers. De cultuur is gericht op onafhankelijkheid in advies en betrokkenheid in uitvoering, met een focus op het welzijn van de stad en haar inwoners. De gemeente waardeert diversiteit en streeft naar een inclusieve werkomgeving waar verschillen worden erkend en benut.