Regievoerder Sociaal Domein

gemeente Soest

Samenvatting

Als Regievoerder Sociaal Domein bij de gemeente Soest ben je verantwoordelijk voor het versterken van de uitvoering en samenhang binnen het sociaal domein. Je vertaalt de strategische visie naar concrete beleidsontwikkeling en uitvoeringsplannen, met als doel de gemeentelijke doelstellingen te realiseren. Je fungeert als aanspreekpunt voor teams en afdelingen, zorgt voor afstemming en samenwerking, en houdt stakeholders geïnformeerd over de voortgang van opgaven. Je hebt een overstijgende blik op maatschappelijke velden en speelt een cruciale rol in het afstemmen van beleid en uitvoering.

Verantwoordelijkheden

• Versterken van de uitvoering en samenhang binnen het sociaal domein.
• Vertalen van strategische visie naar beleidsontwikkeling en uitvoeringsplannen.
• Coördineren van taken en zorgen voor tijdige uitvoering.
• Aanspreekpunt zijn voor verschillende teams en afdelingen.
• Creëren van overzicht en duidelijkheid voor interne en externe stakeholders.
• Adviseren over de uitvoering van plannen en bewaken van voortgang.
• Oplossen van knelpunten en waarborgen van deadlines.
• Bijdragen aan een integrale aanpak binnen het sociaal domein.
• Deelname aan regionaal overleg Sociaal Domein en vertegenwoordigen van gemeentelijke belangen.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau, met een afgeronde hbo-opleiding in een beleids-, sociaal- of juridische richting.
• Minimaal tien jaar ervaring in het sociaal domein, waarvan minimaal vijf jaar in een coördinerende of inhoudelijk sturende rol.
• Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid binnen het sociaal domein.
• Sterke communicatieve vaardigheden voor het informeren van interne en externe stakeholders.
• Analytisch vermogen en proactieve werkhouding om knelpunten snel te identificeren en op te lossen.
• Vermogen om focus en efficiëntie te waarborgen en bij te dragen aan gemeentelijke doelen.

Arbeidsvoorwaarden

• Werktijden van 32 tot 36 uur per week.
• Salaris tussen €4.264 en €6.072 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11), afhankelijk van ervaring en opleidingsniveau.
• Flexibele werktijden voor een goede werk-privé balans.
• Hybride werken mogelijk.
• 17,05% individueel keuze budget bovenop het salaris.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals betaald ouderschapsverlof en een aantrekkelijke pensioensregeling bij het ABP.
• Actieve personeelsvereniging met diverse activiteiten.
• Tijdelijke aanstelling voor de duur van twee jaar.

Over Werkgever

De gemeente Soest is een moderne, open en betrokken organisatie met een rijke historie en ongeveer 47.000 inwoners. Gelegen aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, is Soest omringd door prachtige natuur. De gemeente streeft naar duurzaamheid en heeft de ambitie om in 2050 CO2-neutraal te zijn. Soest heeft de CO2-prestatieladder behaald en hanteert kernwaarden zoals vertrouwen, samenwerking en leren. De organisatie werkt aan een toekomstbestendig Soest, waarbij diversiteit en samenwerking met de samenleving en partners centraal staan.