Regievoerder Sociaal Domein

gemeente Soest

Samenvatting

De gemeente Soest is op zoek naar een Regievoerder Sociaal Domein die verantwoordelijk is voor het versterken van de uitvoering en samenhang binnen het sociaal domein. Deze rol omvat het vertalen van strategische visies naar beleidsontwikkeling en uitvoeringsplannen, met als doel de gemeentelijke doelstellingen te realiseren. De regievoerder fungeert als aanspreekpunt voor verschillende teams en afdelingen, zorgt voor afstemming en samenwerking, en creëert overzicht en duidelijkheid voor interne en externe stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Versterken van de uitvoering en samenhang binnen het sociaal domein.
• Vertalen van strategische visie naar concrete beleidsontwikkeling en uitvoeringsplannen.
• Coördineren van taken en zorgen voor tijdige uitvoering.
• Aanspreekpunt zijn voor teams en afdelingen binnen het sociaal domein.
• Informeren van stakeholders over de voortgang van opgaven.
• Adviseren over uitvoering van plannen en bewaken van voortgang.
• Oplossen van knelpunten en waarborgen van deadlines.
• Bijdragen aan een integrale aanpak en effectieve afstemming van sociaal domein onderdelen.
• Deelnemen aan regionaal overleg Sociaal Domein en gemeentelijke belangen vertegenwoordigen.

Vereisten

• WO werk- en denkniveau met een afgeronde hbo-opleiding in een beleids-, sociaal- of juridische richting.
• Minimaal tien jaar ervaring in het sociaal domein, waarvan vijf jaar in een coördinerende of sturende rol.
• Ervaring met ontwikkelen en implementeren van beleid binnen het sociaal domein.
• Sterke communicatieve vaardigheden voor het informeren van stakeholders.
• Analytisch vermogen en een proactieve werkhouding.
• Vermogen om knelpunten snel te identificeren en op te lossen.

Arbeidsvoorwaarden

• Werkweek van 32 tot 36 uur.
• Salaris van maximaal €6.072 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 11), afhankelijk van ervaring en opleidingsniveau.
• Flexibele werktijden en hybride werkmogelijkheden.
• 17,05% individueel keuze budget bovenop het salaris.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder betaald ouderschapsverlof en een aantrekkelijke pensioensregeling bij het ABP.
• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van twee jaar.

Over Werkgever

De gemeente Soest is een moderne, open en betrokken organisatie met een rijke historie en ongeveer 47.000 inwoners. Gelegen aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, is de gemeente bewust bezig met duurzaamheid en streeft naar CO2-neutraliteit in 2050. Soest heeft het certificaat voor de CO2-prestatieladder behaald en hecht veel waarde aan de kernwaarden vertrouwen, samenwerking en leren. De organisatie werkt aan een toekomstbestendig Soest, in samenwerking met collega’s, bestuur en de samenleving.