Re-Integratieofficier (Rio) Ex-Gedetineerden

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Re-integratieofficier (RIO) voor de begeleiding van ex-gedetineerden, met een focus op jongvolwassenen (18-27 jaar). De RIO maakt deel uit van het Zorg- en Veiligheidshuis (ZVH) en het programma Preventie met Gezag (PmG). De rol omvat het ondersteunen van ex-gedetineerden bij hun terugkeer in de maatschappij, met als doel recidive te voorkomen en verdere criminaliteit te bestrijden. De werkzaamheden vinden plaats in samenwerking met diverse ketenpartners, waaronder justitiële en zorginstellingen.

Verantwoordelijkheden

• Begeleiden van ex-gedetineerden bij hun terugkeer in de maatschappij.
• Werken aan de vijf basisvoorwaarden: identiteitsbewijs, werk en inkomen, huisvesting, zorg en schulden.
• Onderhouden van intensief contact met (ex-)gedetineerden en hen ondersteunen bij praktische stappen.
• Uitvoeren van gesprekken op locatie (zoals penitentiaire inrichtingen) en tijdens huisbezoeken.
• Outreachend werken en een vertrouwensband opbouwen met cliënten.
• Coördineren van het nazorgproces en afstemmen met ketenpartners.
• Monitoren van voortgang en regie voeren over de eigen caseload.
• Dossiers bijhouden en input leveren voor monitoring.
• Signaleren van trends of knelpunten en bijdragen aan de doorontwikkeling van het nazorgproces.

Vereisten

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring met (ex-)gedetineerden of mensen met complexe multiproblematiek (zoals verslaving of psychiatrie).
• Ervaring met casus- en procesregie en samenwerking binnen netwerken van justitie, zorg en gemeentelijke instanties.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om gemakkelijk contact te leggen met cliënten en professionals.
• Zelfstandig, doortastend en initiatiefrijk, met een focus op kansen en doorbraken.
• Flexibel inzetbaar, in het bezit van rijbewijs B, bekend met de regionale sociale kaart en in staat om binnen wettelijke kaders te werken.
• Verklaring Omtrent Gedrag (VOG+) vereist, mogelijk met een verzwaarde screening.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 10 (€ 3674 - € 5419), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% van het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor arbeidsvoorwaarden zoals verlof en opleidingen.
• Mogelijkheid tot ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP.
• Contract voor de duur van één jaar, met kans op verlenging.
• Focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling, met mogelijkheden voor opleiding en training.
• Een gezond, veilig en inclusief werkklimaat.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met ongeveer 125.000 inwoners en 1.900 medewerkers. De organisatie stimuleert samenwerking, leren van elkaar en denkt in mogelijkheden. Er wordt gestreefd naar onafhankelijkheid in advies en betrokkenheid in uitvoering, met altijd het belang van de stad voor ogen. De gemeente waardeert diversiteit en streeft naar een cultuur waarin verschillen erkend en benut worden.