Raadsadviseur/Plaatsvervangend Griffier

gemeente Wierden

Samenvatting

De Gemeente Wierden is op zoek naar een Raadsadviseur/plaatsvervangend Griffier voor 28 uur per week. Deze rol is onderdeel van de raadsgriffie, een zelfstandig organisatieonderdeel dat de gemeenteraad ondersteunt. De gemeente is in ontwikkeling en streeft naar een betere aansluiting op de wensen van haar inwoners. De functie vereist samenwerking in een klein team en richt zich op het versterken van de democratie en het lokale bestuur.

Verantwoordelijkheden

• Voorbereiden, adviseren, ondersteunen en afhandelen van vergaderingen van het Presidium, Open Huizen, Informatieronden en raadsvergaderingen.
• Bewaken van de kwaliteit van de informatie en voorstellen die aan de raad worden aangeboden.
• Onderhouden van contact met inwoners die willen inspreken tijdens informatieronden.
• Begeleiden van raadswerkgroepen, waaronder de werkgroep "werkwijze raad".
• Bijdragen aan een raadscommunicatieplan voor effectieve communicatie vanuit de gemeenteraad.

Vereisten

• Een relevante HBO-opleiding, bij voorkeur in bestuurlijke of juridische richting.
• Aantoonbare ervaring als (commissie)griffier.
• Inzicht in politieke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.
• Probleemoplossend vermogen en kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot de gemeenteraad.
• Accuraat, proactief en stressbestendig, met goede communicatieve en sociale vaardigheden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een dienstverband voor een jaar, met de mogelijkheid tot een onbepaalde tijd contract bij wederzijds goedvinden.
• Salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, tot maximaal € 5.313,- per maand (functieschaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.
• Vrij besteedbaar budget (Individueel Keuze Budget van 17,05%).
• Toegang tot de ‘Wierden Academie’ voor trainingen, e-learnings en webinars.
• Flexibele werktijden en plaats- en tijdsonafhankelijk werken.

Over Werkgever

De Gemeente Wierden is een moderne gemeente in Twente, met circa 25.000 inwoners. De gemeente is volop in ontwikkeling op het gebied van wonen, werken en recreëren, en streeft ernaar haar organisatie beter te laten aansluiten op de behoeften van de inwoners. De organisatiecultuur is gericht op samenwerking, verbinding en een positieve werksfeer.