Projectleider Stedelijke Ontwikkeling

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht is op zoek naar een Projectleider Stedelijke Ontwikkeling voor de afdeling Projecten, specifiek binnen het domein Fysiek. De rol omvat het leiden van meerdere stedelijke projecten, met een focus op woningbouw voor studenten en bijzondere doelgroepen. De Projectleider is verantwoordelijk voor de voortgang van projecten, het formuleren van projectopdrachten en -plannen, en het coördineren van multidisciplinaire teams. De functie vereist een proactieve houding en samenwerking met interne en externe stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan stedelijke projecten en zorgen voor de voortgang op het gebied van scope, planning en risico's.
• Opstellen van projectopdrachten en -plannen om de uitvoerbaarheid binnen afgesproken kaders te waarborgen.
• Afstemmen met interne opdrachtgevers en adviseren over projectvoortgang en bestuurlijke besluitvorming.
• Coördineren en functioneel leidinggeven aan multidisciplinaire projectteams.
• Creëren van verbinding tussen verschillende disciplines en stakeholders om projectresultaten te behalen.
• Organiseren van informatiebijeenkomsten voor draagvlak en afstemming met de omgeving.
• Actief meedenken over de samenwerking tussen politiek, organisatie en inwoners.

Vereisten

• Minimaal een hbo-opleiding in bestuurskunde, bedrijfskunde of built environment.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in stedelijke ontwikkeling, bij voorkeur binnen een gemeentelijke context.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving en ervaring met het aanbesteden van overheidsopdrachten.
• Ervaring met project- en risicomanagement en projectmatig werken.
• Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met een overtuigende en open houding.
• Initiatiefrijk, flexibel en samenwerkingsgericht.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris in schaal 12, variërend van € 5.070 tot € 6.862, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% van het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden, inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering.
• Mogelijkheid tot ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP.
• Flexibele werkmogelijkheden, waaronder de optie om deels vanuit huis te werken.
• Focus op persoonlijke en professionele ontwikkeling, met kansen voor opleiding en doorgroeimogelijkheden.
• Een inclusieve organisatiecultuur die diversiteit waardeert en benut.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is de hoofdstad van Limburg en telt ongeveer 125.000 inwoners. Met een team van 1.900 medewerkers werkt de gemeente aan een prettige leefomgeving voor haar inwoners. De organisatie streeft naar samenwerking, leren van elkaar en het vinden van oplossingen die in het belang zijn van de inwoners en ondernemers. De gemeente hecht waarde aan een gezond, veilig en inclusief werkklimaat, waarbij verschillen tussen medewerkers worden erkend en gewaardeerd.