Projectleider Stadsinfra (Civiele Techniek)

gemeente Maastricht

Samenvatting

De Gemeente Maastricht zoekt een Projectleider Stadsinfra binnen de afdeling Projecten, die verantwoordelijk is voor de planvorming, voorbereiding en uitvoering van civieltechnische projecten in de openbare ruimte. Dit omvat zowel groot onderhoud als nieuw aanleg van infrastructuur en groenvoorzieningen. De rol vereist een projectmatige aanpak en samenwerking met diverse interne en externe stakeholders.

Verantwoordelijkheden

• Projectmatig aansturen van de voorbereiding, aanbesteding, realisatie en nazorg van civieltechnische projecten, zowel onder- als bovengronds.
• Adviseren van interne opdrachtgevers tijdens de ontwerpfase en formuleren van projectopdrachten, inclusief scope, tijd, geld en risico’s.
• Afstemmen met betrokkenen zoals interne en externe stakeholders, adviseurs en werkvoorbereiders over contractvoorbereiding, vergunningaanvragen en aanbestedingen.
• Verantwoordelijk voor de voortgang van projecten op beheersfactoren zoals scope, tijd, geld, omgeving en risico’s, inclusief evaluaties met opdrachtnemers en interne opdrachtgevers.
• Waarborgen van de kwaliteit van het eindproduct en de overdracht naar de beheerorganisatie.
• Aannemen van verschillende projectleidersrollen afhankelijk van de contractvorm, zoals projectleider, contractmanager of omgevingsmanager.

Vereisten

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van civiele techniek.
• Sterke vaardigheden in plannen en organiseren.
• Ervaring met projectmatig werken.
• Samenwerkingsgericht, nauwkeurig en flexibel in de uitvoering van taken.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris binnen schaal 11 (€ 4.264 - € 6.072), afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% van het salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) voor het inrichten van arbeidsvoorwaarden, waaronder verlof en opleidingen.
• Mogelijkheid tot ADV-opbouw en pensioenopbouw bij ABP.
• Flexibiliteit om deels vanuit huis te werken.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling door middel van opleidingen en trainingen.
• Een inclusieve werkcultuur waarin diversiteit wordt gewaardeerd en benut.

Over Werkgever

De Gemeente Maastricht is een grote gemeente met 125.000 inwoners en 1.900 medewerkers. De organisatie streeft naar samenwerking, leren van elkaar en het vinden van oplossingen voor inwoners en ondernemers. De gemeente heeft een sterke focus op onafhankelijkheid in advies en betrokkenheid bij de uitvoering van projecten, met als doel het welzijn van Maastricht te bevorderen.