Projectleider Duurzaamheid

gemeente Den Helder

Samenvatting

De Gemeente Den Helder zoekt een Projectleider Duurzaamheid voor 36 uur per week, die zich richt op de transitie naar aardgasvrije wijken. De rol omvat het verbinden van inwoners, ondernemers en vastgoedbezitters om duurzame verwarmingsoplossingen te ontwikkelen. De projectleider werkt aan wijkuitvoeringsplannen en zorgt voor samenwerking tussen verschillende partijen, waaronder bewoners, woningcorporaties en netbeheerders.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen van wijkuitvoeringsplannen voor het aardgasvrij maken van Den Helder.
• Verbinden van verschillende belanghebbenden, zoals bewoners, ondernemers en politieke bestuurders.
• In kaart brengen van ambities en plannen van betrokken partijen.
• Faciliteren van gezamenlijke afspraken over de transitie naar aardgasvrije wijken.
• Verkennen en uitwerken van haalbare en betaalbare alternatieven voor aardgas in samenwerking met diverse partners.

Vereisten

• Hbo werk- en denkniveau.
• Relevante werkervaring in de warmtetransitie.
• Proactieve houding en het vermogen om kansen voor duurzame warmteoplossingen te signaleren.
• Sterke communicatieve vaardigheden om verschillende doelgroepen, zoals inwoners en bestuurders, te betrekken.
• Affiniteit met communicatie en participatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 5.313,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek (schaal 10 CAO Gemeenten).
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) bovenop het jaarsalaris, te gebruiken voor extra inkomen of verlof.
• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer of een thuiswerkvergoeding van € 3,- per thuiswerkdag.
• Volledige vergoeding van openbaar vervoer op basis van tweede klasse.
• Pensioen via het ABP-pensioenfonds.
• Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleidingen.
• Flexibiliteit in werkuren voor een goede werk-privébalans.

Over Werkgever

De Gemeente Den Helder is een dynamische organisatie die zich richt op de verduurzaming van de stad. Met een focus op de ontwikkeling van het woonklimaat, werkgelegenheid en toerisme, investeert de gemeente zowel in de stad als in haar medewerkers. Kernwaarden zoals lef, vertrouwen en trots zijn essentieel binnen het team, dat samenwerking en plezier hoog in het vaandel heeft staan.