Programmamanager Regionale Aanpak Schooluitval

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Programmamanager regionale aanpak schooluitval ben je verantwoordelijk voor het coördineren van de aanpak van voortijdig schoolverlaten in de Doorstroompuntregio Agglomeratie Amsterdam. Je verbindt onderwijsorganisaties, gemeenten en partners om jongeren te ondersteunen in hun schoolloopbaan en de overgang naar werk. Je fungeert als aanspreekpunt op zowel bestuurlijk als ambtelijk niveau en organiseert bestuurlijke overleggen om de voortgang van het regionale meerjarenplan te bewaken.

Verantwoordelijkheden

• Organiseren van jaarlijks regionaal bestuurlijk overleg en subregionale beleidsoverleggen.
• Afstemmen met subregio’s, onderwijsinstellingen en gemeenten over de aanpak van voortijdig schoolverlaten en jongerenbegeleiding.
• Zorgen voor inhoudelijke en bestuurlijke verbinding tussen projecten, regio’s en domeinen.
• Sturen op de PDCA-cyclus van het regionale programma en bewaken van de begroting.
• Voorzitter zijn van de beheerorganisatie van het Overstapdashboard en schakelen met stakeholders.
• Tijdig oppakken van beleidsontwikkelingen en deze verwerken in plannen en strategieën.
• Bijdragen aan kennisdeling via een lerend netwerk en ondersteunen bij monitorontwikkeling.
• Onderhouden van contacten met het ministerie van OCW, brancheorganisaties en collega-programmamanagers in andere regio’s.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring met het voorzitten en faciliteren van bestuurlijke overleggen.
• Minimaal 5 jaar ervaring in het onderwijs en/of sociale domein, bijvoorbeeld als projectleider, coördinator of beleidsadviseur.
• Minimaal 5 jaar ervaring met het schrijven van beleids- en adviesstukken.
• Minimaal 2 jaar ervaring met budgetbeheer, inclusief het opstellen en bewaken van begrotingen.
• Competenties:
• Omgevingsbewustzijn: goed geïnformeerd over relevante ontwikkelingen en deze effectief benutten.
• Strategisch denkvermogen: overzicht krijgen in complexe situaties en daarover adviseren.
• Situationeel leiderschap: richting geven, samenwerking bevorderen en heldere afspraken maken.
• Netwerken: vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek.
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 12 maanden, met behoud van een onbepaalde tijdscontract indien van toepassing.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris voor extra pensioenopbouw of verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP en een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Mogelijkheid tot hybride werken met benodigde (thuis)werkmiddelen.

Over Werkgever

De functie is bij de gemeente Amsterdam, maar je werkt in opdracht van de Doorstroompunt-regio Agglomeratie Amsterdam. De organisatie streeft naar een inclusieve werkplek waar verschillen tussen collega's worden gekoesterd, wat bijdraagt aan betere resultaten voor de stad. Je maakt deel uit van het team Voortgezet Onderwijs en Middelbaar Beroepsonderwijs, dat bestaat uit 25 medewerkers met diverse achtergronden en ervaringen, maar met een gezamenlijke focus op het bevorderen van kansen voor jongeren.