Product Owner Inkomen

gemeente Amsterdam

Samenvatting

Als Product Owner Inkomen leid je een multidisciplinair team dat digitale oplossingen ontwikkelt voor inkomensprocessen in Amsterdam, waaronder de Algemene en Bijzondere Bijstand. Je werkt samen met interne afdelingen, gemeentelijke uitvoeringsorganisaties en externe partners om een wendbare organisatie te creëren door agile werkmethodes toe te passen. Je missie is om Amsterdammers met onvoldoende inkomen te ondersteunen en hun zelfstandigheid te vergroten.

Verantwoordelijkheden

• Beheren van de Team Backlog en maximaliseren van de waarde van de geleverde producten.
• Afstemmen met de Productmanager en collega-Product Owners.
• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor externe leveranciers en afstemmen van werkzaamheden.
• Vertalen van werk naar heldere Features en User Stories.
• Beoordelen van opgeleverde resultaten op basis van acceptatiecriteria.
• Signaleren van risico’s en bespreken met productmanagement.
• Feedback ophalen bij stakeholders en delen met het team.
• Kwaliteit bewaken van externe leveringen.

Vereisten

• Minimaal 5 jaar ervaring in strategisch informatiemanagement of projectleiding.
• Minimaal 3 jaar ervaring met agile werken.
• Aantoonbare affiniteit met inkomensvoorziening en het sociaal domein.
• Analytisch vermogen: in staat om hoofd- en bijzaken te onderscheiden en logische verbanden te leggen.
• Samenwerken en relatiebeheer: teams verbinden en relaties onderhouden.
• Flexibiliteit: snel schakelen in een veranderende omgeving.
• Resultaatgerichtheid: doelen als uitgangspunt nemen en hieraan vasthouden.
• Overtuigingskracht: invloed uitoefenen op mensen en situaties, gericht op acceptatie.

Arbeidsvoorwaarden

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.070,- en € 6.862,- op basis van een 36-urige werkweek.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via het interne opleidingscentrum.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van het salaris.
• Pensioenregeling via ABP, met 70% van de pensioenpremie betaald door de werkgever.
• Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer en thuiswerkvergoeding.
• Maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Over Werkgever

De organisatie streeft ernaar een goede werkgever te zijn, waarbij diversiteit en inclusie centraal staan. Ze willen een personeelsbestand dat de beroepsbevolking van Amsterdam weerspiegelt en geloven dat verschillende perspectieven leiden tot betere resultaten. De afdeling Inkomensvoorziening helpt Amsterdammers aan een stabiel inkomen, terwijl de afdeling Bijzondere Doelgroepen kwetsbare Amsterdammers ondersteunt. De afdeling Armoedebestrijding richt zich op het bestrijden van armoede en schulden.