Parkeermanager

gemeente Zeist

Samenvatting

De gemeente Zeist zoekt een Parkeermanager voor ongeveer 32 uur per week. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het parkeerbeleid dat in 2024 is vastgesteld, gericht op duurzame mobiliteit. Je vertaalt beleidskaders naar concrete acties, werkt samen met collega's en onderhoudt contacten met interne en externe partners. De functie omvat zowel bestuurlijke als praktische taken, zoals het uitvoeren van parkeertellingen, invoeren van betaald parkeren en het beantwoorden van raadsvragen. Je adviseert bij gebiedsontwikkelingen en herinrichtingsplannen, en zorgt voor de regie rondom parkeervoorzieningen.

Verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van het parkeerbeleid en vertalen van beleidskaders naar acties.
• Samenwerken met mobiliteitscollega's en externe partners, zoals de coöperatie Parkeerservice.
• Periodiek uitvoeren van parkeertellingen en invoeren van betaald parkeren in woonwijken.
• Beantwoorden van raadsvragen, inclusief vragen over de parkeerbegroting.
• Adviseren bij gebiedsontwikkelingen, zoals Regiopoort Driebergen-Zeist, en zorgen voor een goede implementatie van beleid.
• Regie voeren bij herinrichtingsplannen, inritvergunningen en verbeteren van de leefbaarheid rondom parkeervoorzieningen.

Vereisten

• Afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een verkeerskundige richting.
• Werkervaring met parkeerbeleid en thema's zoals parkeernormen en vergunningsgebieden.
• Ervaring met politiek-bestuurlijke processen en interactie met belanghebbenden.
• Sterke communicatieve vaardigheden en klantgerichtheid.
• Resultaatgericht, zichtbaar en overtuigend, met een kritische blik.
• Pragmatische instelling en vermogen om vanuit de gebruiker te denken.
• Combinatie van zakelijkheid en menselijkheid, met een frisse kijk op de organisatie en omgeving.

Arbeidsvoorwaarden

• Salaris tot maximaal € 5.997,- bruto per maand (schaal 11 Cao Gemeenten) bij een 36-urige werkweek.
• 17.05% Individueel Keuze Budget (IKB) bovenop het brutosalaris voor extra salaris, verlof of opleidingsbijdrage.
• Goed ABP-pensioen en een arbeidsovereenkomst voor een jaar, met mogelijkheid tot verlenging naar onbepaalde tijd.
• Uitgebreid onboardingsprogramma met introductiedagen en kennismaking met de organisatie.
• Flexibele werkstructuur met aandacht voor werk-privébalans en duurzaamheid, inclusief fietsplan en volledige vergoeding voor OV-reizen.

Over Werkgever

De gemeente Zeist is een moderne werkgever met ongeveer 600 medewerkers die zich inzetten voor de 66.500 inwoners. De organisatie waardeert betrokkenheid en authenticiteit, met kernwaarden als vertrouwen, kracht en nabijheid. De werksfeer is open en informeel, met korte lijnen en veel mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling. De gemeente stimuleert medewerkers om hun kwaliteiten en zelfkennis in te zetten om uitdagingen aan te gaan, ongeacht achtergrond of levensstijl.