Open Sollicitatie

gemeente Wageningen

Samenvatting

Gemeente Wageningen biedt een diverse werkomgeving waar medewerkers maatschappelijke impact kunnen maken. De organisatie staat voor plezier in het werk en duurzaamheid, met een open en inspirerende werkomgeving. Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken dragen bij aan een goede werk-privébalans. De gemeente verwelkomt een breed scala aan kandidaten, ongeacht achtergrond of ervaring, en biedt kansen voor zowel specialisten als generalisten.

Verantwoordelijkheden

Medewerkers binnen de gemeente Wageningen kunnen verschillende rollen vervullen, variërend van operationele functies zoals medewerker burgerzaken tot strategische posities zoals opgaveleider klimaatneutrale stad. Taken kunnen onder andere bestaan uit het beheren van projecten, adviseren over beleid, en het ondersteunen van de uitvoering van gemeentelijke taken. Medewerkers worden aangemoedigd om bij te dragen aan innovatie en duurzaamheid binnen hun functie en de organisatie als geheel.

Vereisten

Voor de meeste functies binnen de gemeente is relevante werkervaring of een specifieke opleidingsachtergrond gewenst. Dit kan onder andere betrekking hebben op de volgende gebieden: - Ruimtelijke ordening - Sociaal domein - Veiligheid en handhaving - Management - Civiele techniek - Inkoop en contractmanagement - Finance - Secretarieel - Juridisch - IT

Ervaring in de overheid is geen vereiste, wat de toegankelijkheid van de functies vergroot.

Arbeidsvoorwaarden

Werken bij gemeente Wageningen biedt flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken. De organisatie investeert in vitaliteit en duurzaamheid, wat bijdraagt aan een prettige werkomgeving. Medewerkers worden aangemoedigd om zichzelf te zijn en hun ideeën in te brengen, wat leidt tot een innovatieve cultuur.

Over Werkgever

Gemeente Wageningen is een organisatie die zich richt op maatschappelijke impact en duurzaamheid. De gemeente biedt een breed scala aan functies en verwelkomt medewerkers met verschillende achtergronden en ervaringen. De organisatie stimuleert een cultuur van zelforganisatie en innovatie, waardoor medewerkers de ruimte krijgen om hun werk op hun eigen manier in te vullen.