Meewerkstage Voor Een Hbo Bestuurskunde Student Bij Directie Werk & Participatie

gemeente Amsterdam

Samenvatting

De organisatie biedt een meewerkstage aan voor derdejaars hbo-studenten bestuurskunde bij de directie Werk & Participatie. Tijdens deze stage, die 24-32 uur per week duurt van 2 februari tot 3 juli 2026, krijgen studenten de kans om praktijkervaring op te doen in het adviseren over beleid voor bijstandsgerechtigde Amsterdammers. De stage biedt de mogelijkheid om een brug te slaan tussen beleid en uitvoering, waarbij studenten signalen ophalen en deze vertalen naar het beleidsteam.

Verantwoordelijkheden

De stagiair is verantwoordelijk voor het organiseren van werkbezoeken bij interne en externe stakeholders, het voorbereiden van overleggen, en het onderzoeken van de aansluiting tussen beleid en uitvoering. Dit omvat het ophalen van signalen bij collega's, het analyseren van behoeften, en het formuleren van aanbevelingen voor verbeteringen. De stagiair werkt samen met de stagebegeleider om ideeën en doelen om te zetten in acties en rapporteert over de voortgang van werkzaamheden.

Vereisten

Voor deze stage is het noodzakelijk dat kandidaten: - Derdejaars hbo-student bestuurskunde of een relevante opleiding zijn. - Beschikbaar zijn voor 24 tot 32 uur per week. - Zich willen ontwikkelen in de competenties samenwerken, analyseren, en plannen en organiseren. Dit moet worden toegelicht in de motivatiebrief.

Arbeidsvoorwaarden

De stagiair ontvangt een bruto stagevergoeding van € 225,- tot € 1070,- per maand, afhankelijk van leeftijd en op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast wordt begeleiding geboden door een stagebegeleider en is er ondersteuning van collega's.

Over Werkgever

De directie Werk & Participatie van de gemeente Amsterdam zet zich in voor bijstandsgerechtigde bewoners en biedt beleidsadvies over diverse onderwerpen zoals werk, inburgering en participatie. Het team bestaat uit ongeveer 25 medewerkers die zich inzetten voor verschillende doelgroepen, waaronder jongeren, volwassenen, mensen met een arbeidsbeperking en nieuwkomers. De organisatie streeft naar een inclusieve werkplek waar diversiteit wordt gewaardeerd en het personeel een afspiegeling is van de Amsterdamse beroepsbevolking.